太值了，就是國企一兩萬的工資這種跳槽也值！跳槽肯定是從低處往高處跳，從低薪資跳到高薪資。你從6000跳到42000，真的可以說是鯉魚躍龍門，實現了職位和薪酬的逆襲！這樣的跳槽可以說是很多人都羨慕的，也是你自己的能力使然。

一、就這兩份工作的薪資高低、職業前景完全是兩個趨勢，差別非常之大。

首先對于國企6000的崗位工作來說，就目前中國的就業市場來說，還是非常具有競爭力。

6000的國企崗位工作，首先這個國企的盈利能力不錯，而且在市場上具有一定的分量。否則一般的國企，如果不是管理層，普通員工的工資也就在四五千塊錢一個月！

同時6000塊錢的薪資，加上五險一金以及各種福利待遇補貼補助，一個月綜合收入最起碼在1萬塊錢以上！這是有國企本身的還有性質以及福利待遇所決定的。

但是阿里月入42000的工作，那與這6000月薪的國企工作相比較，可就是千差萬別了。最起碼薪資收入是7倍的差異，即使按照綜合收入一個月1萬塊來算，也是四倍的收益。

也就是說你在阿里巴巴一個月，相當于你在這家國企要工作四個月。那么你在阿里巴巴工作一年，就相當于你在這家國企要工作四年！

從另一個層面上來說，阿里巴巴的福利待遇以及各種補貼也是中國所有的企業當中非常具有競爭力的，也非常讓人羨慕。

二、就阿里巴巴集團員工的職業發展前景來說，比什么所謂的國企不知道要強多少？

就目前阿里巴巴集團的薪資以及等級來看，一定是互聯網企業中最具有競爭力的。

如下圖所示：

以及相對應的薪酬如下表：

如果你每個月的薪資是42000元，那么很明顯你在阿里巴巴是p7的技術序列，對應的崗位是技術專家，管理層是M2層級。P7技術專家——研究生3到5年工作經驗，本科5到7年，推進工作的主力軍；P7拿到30W到50W，配2400股，P7或M2才有股份。

一般小公司的總監到阿里就是P7，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監，阿里P7是行業的硬通貨。

P7也是普通程序員個人奮斗的終點，再高級別就不完全依靠個人奮斗了，還要兼顧歷史進程：）

P6P7在阿里是最龐大的群體。P7（M2）到P8（M3）這個節點，在阿里內部算鬼門關，除非負責的業務作出突出貢獻，不然P7在阿里就是一輩子了。

P8高級技術專家/M3高級經理，代表著一線最高級別技術專家，M線可以獨立負責一塊業務線，M3是壓力最大的管理層！

由此可見，你進入阿里42000的收入，競爭力已經足夠強。如果到小公司已經可以算是總監級別了，在阿里巴巴已經算是技術專家，再往高走就是高級技術專家。

那么相反的在這家國企呢？

國企本來晉升和升職就比較慢，家是國企層級的固化和秩序的嚴謹，升職加薪都是比較難的，除非你是具有特殊才能的公司的頂尖人才，才有可能拿到高年薪或者升任公司的管理層崗位！

孰好孰壞一清二楚。

但是，在阿里巴巴而言，檔位越高薪資越高意味著對你的工作能力也要求越高，你將面臨更大的工作競爭。而且從本質上來說，阿里巴巴的工作節奏以及工作壓力是其他互聯網企業所不能比的，996都是常態！可能你賺了很多錢，但是沒有時間花了，失去了很多生活的自由生活幸福感自然降低！

希望有所啟發。