事業單位中，聘在管理崗位的女工人幾歲退休，50歲還是55歲？按照《事業單位崗位管理試行辦法的規定》精神，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工崗位不分等級。

事業單位聘用人員，主要是根據崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。事業單位應按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。

在各種崗位之間，只要符合崗位設置的要求，各種崗位之間人員的，是可以打破原來的崗位壁壘進行聘用的，比如管理崗位的人員，由于技術特長比較突出，可以聘用到技術崗位，相反技術崗位的人員，如果具有明顯的綜合管理才能，也可能聘用到管理崗位；工勤崗位的人員，如果符合管理崗位任用的條件，也是可以聘用到管理崗位的。

不管是國有企業還是事業單位，現在都已經用崗位設置代替原來的干部和工人的身份，原來干部身份和工人身份界限是非常清楚的，只要是中專以上學校畢業的，分配到哪里，其身份都是干部身份，相反如果你是技校畢業的，相當于現在職業技術學校，不管你分配到哪里，你的身份都是屬于工人身份，如果你從事的工作是在干部崗位，就會有一個新名詞，叫“以工代干”，以工代干的人員要轉變為干部身份，那是非常是麻煩的，既要有指標，還要經過人事部門批準。

隨著事業單位人事管理條例的出臺，事業單位崗位管理試行辦法的實施，徹底在事業單位中以崗位管理代替了原來的干部管理，在管理崗位工作的員工實際就是管理人員，沒有工人和干部的區別；你在工勤崗位只有技術工和普通工的區別。如果你屬于普通工聘用到了管理崗位，那你就是管理崗位，也不再是原來的普通工。

雖然工人和干部的身份被打破，但是涉及到今后辦理退休時，男性比較好辦，都是60歲辦理退休，對于事業單位中管理崗位、技術崗位的女職工，或是有技術職稱的女職工也比較好辦，只要從事管理、技術崗位的女職工退休年齡都是55周歲，其中具有副高級以上的職稱女性，退休年齡是60周歲，本人愿意在55周歲辦理退休的，也可以申請辦理。

那么對于工勤崗位的女性普通工，如果按照以前的身份界限來劃分，他干的的確是輔助性的工作，是工人的工作，從事維修的，后勤服務等方面工作的人員，這部分人其實是可以按照國發（1978）104號文件的精神在50歲辦理退休的。但是現在聘用到辦公室，從事的一般管理崗位的工作，比如是在辦公室從事檔案管理、文秘管理，人事管理等，她的身份實際從普通女工變成了管理人員。

由于事業單位工作人員退休時是需要查看個人人事檔案的，而且事業單位的人事檔案建立也是比規范的，在辦理退休時人事管理部門、社保部門要根據檔案的記載的內容來確定你的退休年齡，如果你以前是事業單位的女工人，但只要在退休前五年是在管理崗位工作的，一般是按照55歲辦理退休，不足五年的按照50歲辦理退休；相反如果你以前是在管理崗位工作，后來聘用到工人崗位，只要時間超過了五年的，可以在50歲辦理退休，沒有超過五年的，按照55歲辦理退休。

綜上所述，在事業單位中女工人聘在管理崗位，只要在管理崗位的工作時間，在退休前達到五年以上的，都要按照管理崗位辦理退休，即55歲辦理退休；如果不滿五年的可以按照工勤崗位工人身份，即50歲辦理退休。具體判斷標準是根據個人檔案的記載和干部考核表的的記載來執行。