事業單位出現45年工齡概率很小，但是也不是沒有可能。

第一種可能，特殊的崗位，比如說影視演藝、體育競技可以招用不滿16歲的未成年人。這個不必細說，雖然非常特殊，但是都是有國家規定。

第二種可能，工齡認定的追溯。在以前參加工作時間較早，比如建國以前的參加革命工作時間也會被認定為工齡，十四五歲也可以被認定為骨干力量。

建國后雖然普遍要求是16歲參加工作，但是由于對于年齡確定的概念的模糊，周歲和虛歲的不同，也確實有15歲參加工作的情況。

雖然說年紀小進不了編制，但是可以在企業做學徒、臨時工或試用人員，只要后期轉為正式職工，相應的工齡從進企業工作之日起開始計算。

過去的時候國有企業轉為機關事業單位也是很正常的調動，工齡都是連續可接續的。

那時候參加工作時間較早也是正常。

第三種可能，職工檔案的變化。對于職工出生時間的認定，我們通常采取的是身份證與職工檔案相結合的辦法。當身份證與職工檔案不一致，以職工檔案為準。

職工檔案中記載的出生時間，可能會出現修正或者更正。一些人為了早點參加工作，可能會將年年故意改大。但是，如果提供更早的證據證明材料，比如說入團志愿書、更早的戶籍登記證明，也能夠將本人的出生時間改為正常。

這種情況確實經改正以后，會出現15歲或者更早參加工作的情況。

第四種可能，級別較高可以延遲退休，一般省部級以上干部就可以延長到65歲退休了，像一些高級專家和專業技術人員，經批準以后延長到65周歲、70周歲退休都是很正常。

根據國務院《關于高級專家離退休若干問題的暫行規定》和人事部《關于高級專家退離休有關問題的通知》，特別是高校專家，退休年齡可以延長至70周歲甚至以上。

山東省也在推行高級專家延遲退休，依據山東省人社廳《關于進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，承擔一些重要工作，確因工作需要，可以延長1~3年，最長延長到65周歲退休。

第五種可能，特殊工種折算。特殊工作者算很多人可能不了解了，畢竟這是實施養老保險制度以前的規定。按照勞動保險條例，從事有毒有害工作崗位的，每年工作時間可以折算為一年零六個月的工齡。井下、高溫工作一年可以折算為一年03個月工齡。像一些3500米以上和4500米以上高原地區、有核輻射的工作，也是可以折算工齡的。

按照國家規定，實施養老保險制度以后折算工齡后增加的視同繳費年限一般不得超過5年，但是各個地方自行掌握。北京等一些地區確實沒有折算工齡。