從你反映的問題來看，可能混淆了企業職工養老保險和靈活就業人員養老保險的概念。以及有沒有弄清楚單位到底給交的是什么保險，自己的工資中代扣了社保的費用。

企業職工養老保險是單位給每一個在職的員工繳納的國家強制性統籌保險。分為養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、還有住房公積金。但是并不是所有的單位都給每一個員工交納五險一金的。

這要看企業的經營狀況以及老板的用工福利情況交納：養老、醫療兩險最基礎的也是可以的。

這就需要你到單位咨詢人力資源負責社會保障的崗位人員，具體給交納的保險類別是什么。

有的單位給員工買的保險是商業保險公司的意外團險，或者是補充醫療類產品等。對員工也宣布說買了保險。此保險非彼保險跟社保不搭嘎。

還有一種情況是你的工作崗位性質，譬如：專業技術人員如會計、或者干部等是要到55周歲退休的。

靈活就業人員是指居有城鎮居民戶口的應工作年齡的人員沒有與單位簽訂勞動合同或者是自謀職業的人自己自愿交納的社保。

因為沒有單位交納的部分，只有自己交納的費用相對于職工統籌養老來說是交納的總費用是少的。所以延遲五年是可以理解和接受的。