目前我國不同人群的法定退休年齡是不一樣的，正常情況下男職工要60周歲才能退休，而企業(yè)女職工50歲就可以辦理退休，另外女干部55周歲也可以辦理退休手續(xù)。

當(dāng)然還有一種比較特殊的情況，那就是從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，從事特種工作滿10年以上，男性55周歲就可以退休，女性滿45周歲就可以退休。

看到這種不同的退休年齡差距，很多人都挺納悶的，都是從事工作的，都是正常繳納社保，為什么女職工可以在50周歲的時候就退休了，而男職工要等到60周歲才可以辦理退休手續(xù)呢？

而且目前我國女性的壽命要比男性長4~5歲，這意味著女性實際領(lǐng)取的退休金要比男性多出15年左右，這樣合理嗎？有什么法律依據(jù)嗎？

實際上目前我國法定退休年齡是有法律依據(jù)的。我國目前退休依據(jù)的還是1978年頒布的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。

其中《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》中規(guī)定黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以退休。

看到這估計很多朋友又有疑問了，雖然女性職工在50周歲退休有法律規(guī)定，但法律將女性的退休年齡定在50周歲，這樣合理嗎？這樣定的依據(jù)是什么？

我國之所以要將女性退休年齡定在55周歲以及50周歲，實際上是對女性的一種特殊照顧，而這種特殊的規(guī)定源于男女生理條件不同。

一般情況下上了年紀(jì)的男性身體健康能夠承受的強度和壓力會比女性更好一些，因為大多數(shù)女性都需要生育子女，而且在七八十年代之前，很多女性一生都要生育多個孩子，每生育一個孩子對身體的消耗都是非常大的。

很多女性生完孩子之后，身體都會比以前虛弱很多，特別是到了40周歲以后，身體會有明顯的下降。

也正因為這種特殊的原因，所以我國除了給女性安排產(chǎn)假之外，在退休年齡方面也給予了很大的照顧。

當(dāng)然除了考慮生理因素之外，在上世紀(jì)70年代之前，我國大部分地區(qū)的工資水平都比較低，而當(dāng)時退休人員主要以機關(guān)事業(yè)單位以及國有企業(yè)職工為主，真正能夠領(lǐng)取退休金的女性人數(shù)是比較少的。

而且這些人領(lǐng)取的是退休金，退休金是根據(jù)自己的工齡按照一定的比例發(fā)放，比如工作滿30年以上的退休金替代率為90%，工齡達到20年以上的退休金替代率為75%等等。

但是當(dāng)時大部分女性因為受教育程度等影響，自身從事的工作都是一些最基礎(chǔ)的工作，本身的工資待遇各方面比較低，加上五六十年代，70年代我國工資本身就比較低，大多數(shù)人的工資都只有幾十塊錢，所以實際上女性即便在50歲退休了，能夠領(lǐng)取到的退休金也很低，這樣不就不會造成男女退休金有太大的差距，對財政方面的壓力也不會很大。

但是自從改革開放之后，我國經(jīng)濟發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及就業(yè)市場也發(fā)生了很大的變化，在這種背景之下，女性還繼續(xù)延用50周歲退休已經(jīng)不符合市場的實際情況。

所以目前有很多人都呼吁推出延遲退休，預(yù)計到2045年我國的退休年齡將會延遲到65周歲，到時無論是男性還是女性，都會統(tǒng)一在65周歲辦理退休手續(xù)，這樣就可以做到公平公正。