內退，又稱內部退養，是企業的一種自主行為，主要目的是為了分流安置富余人員。
在2017年的時候，勝利日報曾經發表過一篇文章，就是關于油服如何分流安置富余人員，明確了三種方式：清退、內退、停崗。
而這次傳出中石化取消內退政策，如果是真的，那么主要還是兩個方面的原因。
第一、政策的不公平
內退和正式退休是完全不一樣的，正式退休人員領取的是養老金，這個是標準是國家定的，而內退人員每個月領取的是生活費。
因為內退的具體實施方案的制定權在企業手里，那么生活費怎么發，發多少也就是企業自己說了算。
于是就出現一些情況：比如領導干部內退后仍然能夠拿到原工資收入的85%左右，并且其他福利都保留；而普通職工只能拿到原工資收入的55%左右，并且所有福利都沒了。
領導干部本來收入就更高，內退后收入百分比還更高，這種做法明顯不合適。
第二、強制員工內退，造成大量糾紛
中石化一些經營不善、效益不好的分公司，男性職工滿50周歲，女性職工滿45周歲，就被強制要求內退了。
眾所周知，這個年齡對于普通人來說應該是年富力強的時候，同時也是壓力比較大的年齡，上有老下有小。而內退以后的收入劇減，所以不少人其實不愿意內退。
而公司通過調整工作內容、調整工作地點、停發工資等各種方式，逼迫員工內退，因此造成了很多糾紛。
但是即便這次中石化取消了內退政策，因為勞動者本身相對于企業的弱勢地位，企業還有許多招式可以“對付”員工，調崗、降薪、辭退。
所以，這世上并沒有什么鐵飯碗，人要么提升自己的硬實力，那么企業怎么改都不怕；要么提升自己的職位和權利，那么在改革的時候也能獲得更大的利益。