我個人認為退休人員能夠獲得一個更高的養老金待遇，跟自己在職期間的工資收入有一定的必然聯系，但是絕對它起不到一個根本性的作用。因為雖然說我們的工資待遇高，那么你就可以建立一個較高的平均繳費指數，從而讓自己獲得一個更高養老金的收入，這個是毫無疑問的，因為平均繳費指數高，養老金的待遇自然而然會比較高。

但是養老金在待遇計算的過程中，他并不是說完全采用平均繳費指數這唯一的一個條件來確定養老金待遇的高低，除了平均繳費指數之外，還有累積繳費年限和上一年度的社會平均工資，這兩大基本條件最重要的還是在于你的累積繳費年限，如果說自己擁有一個較長的累計繳費年限，那么將來自己才能夠獲得一個較高養老金的收入，從根本上來講自己想要獲得一個更多的養老金，基本上在交納養老保險的過程中不要出現中斷的繳費年限就可以了。

那么要說這個比例，實際上有的人他可能退休以后，獲得養老金的待遇水平，甚至比在職期間的工資還要高，但是這樣的畢竟是少數群體，大多數人他都是有一個規劃范圍內，也就是說從企業單位退休，往往只能夠獲得在職期間工資收入的40%~60%，從機關事業單位退休的，往往能獲得在職期間收入的70%~90%，而這個比例僅僅只包括社保養老金的待遇，沒有涵蓋職業年金和企業年金的補充養老金待遇。