在職職工工資不是每年上漲是市場問題，退休人員養(yǎng)老金年年漲則是社會財(cái)富分配問題。
市場的事情，市場說了算，工資是否上漲取決于企業(yè)效益，以及求職者的薪資要求。養(yǎng)老金上漲，則是管理部門說了算，更多時候是一刀切，而不是抑制過高的，增加少的。
大制造業(yè)創(chuàng)造社會財(cái)富，經(jīng)濟(jì)體用更加復(fù)雜的行業(yè)分工將財(cái)富進(jìn)行分配，養(yǎng)老金則是二次分配的范疇。這里講的大制造業(yè)，就是包括傳統(tǒng)制造企業(yè)、農(nóng)業(yè)（種植、畜牧）、以及生產(chǎn)數(shù)字產(chǎn)品，能夠提升效率的科技企業(yè)。
房價持續(xù)上漲，推高了居民生活成本，求職者不斷提出更高的薪資要求。公司在招聘時，則要看同業(yè)工資水平，本公司的承受能力，以及求職者的數(shù)量。當(dāng)求職者多的時候，公司自然可以不用漲工資也能招到足夠的人手，而要求高的求職者要么尋找其他工作，要么連番碰壁后選擇妥協(xié)。
每年漲工資也是同樣的道理，每個行業(yè)的盈利水平總體差不多，幾家企業(yè)薪資高并不能代表所有行業(yè)都能達(dá)到這么高。當(dāng)行業(yè)盈利狀況良好的時候，企業(yè)加薪概率就大，如果盈利狀況不佳，同類公司也是普遍不加薪，員工因?yàn)楣べY跳槽的數(shù)量少，那么不加薪也不會影響公司穩(wěn)定。
當(dāng)下民企平均工資不過四千多元，相當(dāng)比例還沒有社保公積金，而有的退休人員每月能拿到七八千元，醫(yī)保報(bào)銷比例也高達(dá)90%以上，這就是社會財(cái)富分配上的不均衡。
工資不漲，不能怨天尤人，更多要從自身找原因。有人創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，有人通過努力成為企業(yè)中高層，也有人加班拓展第二職業(yè)，他們都能有更高的收入。當(dāng)你的工作很容易被人替代時，工資難以上漲就已經(jīng)注定。
未來世界，學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，你可以不讀大學(xué)，但是你不能不學(xué)習(xí)。掌握多種技能，并且是精湛的技能，就可以比其他人增加選擇的機(jī)會，以及賺錢的機(jī)會。