因疫情影響，企業(yè)安排休假，需要支付員工多少工資？這個(gè)問題不同企業(yè)執(zhí)行起來(lái)可能不一樣，在政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，單位可以酌情自行決定。
我曾經(jīng)做過幾年的人力資源管理工作，說(shuō)說(shuō)我對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)，大家可以參考。
企業(yè)的薪酬待遇通常包括兩部分，一部分為基礎(chǔ)工資，另一部分為績(jī)效工資，如果勞動(dòng)者正常參加工作，這兩部分薪酬應(yīng)該全部發(fā)放。
如果不是勞動(dòng)者個(gè)人原因，導(dǎo)致不能全勤上班，基礎(chǔ)工資可以照常發(fā)放，績(jī)效工資可以根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放。
從現(xiàn)在的情況看，大部分企業(yè)2月中旬將恢復(fù)開工，因此影響并不是很大，應(yīng)該會(huì)照常發(fā)放工資，對(duì)于一些工資和業(yè)績(jī)掛鉤比較明顯的企業(yè)，比如一些計(jì)件薪酬的崗位，起碼應(yīng)該保證勞動(dòng)者按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而且企業(yè)要為職工繳納正常的養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保障。
個(gè)別企業(yè)如果受疫情影響非常大，員工長(zhǎng)時(shí)間不能正常上班，或者上班期間不能創(chuàng)造正常的勞動(dòng)價(jià)值，企業(yè)可以重新制定薪酬方案，有工會(huì)組織的還需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。
所以，從這個(gè)問題來(lái)看，本次疫情延長(zhǎng)假期，是政府批準(zhǔn)的，不是因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成的，單位應(yīng)當(dāng)正常給員工發(fā)放工資，但是，可以適當(dāng)降低員工的績(jī)效薪酬。
比較特殊的情況，如果企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間不能正常生產(chǎn)，停工停產(chǎn)期間可以根據(jù)勞動(dòng)合同給員工發(fā)放最低生活保障，如果要變更工資待遇，因?yàn)樯婕皢T工的切身利益，審議通過，并變更勞動(dòng)合同。