股權激勵是利好還是利空？

不是確定的利空或者利好，趨于中性，但是股權激勵對于股價長期發展來看，是利好的，因為股權激勵會刺激股價的上漲，不過這是概率性事件。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，實現穩定發展的長期目標。

股權激勵的作用：

【1】可以激勵高管拿出自己的全部精力為實現公司業績的增長而奮斗;

【2】可以刺激激勵對象把企業搞好，企業搞好了公司的股價就自然上去了;

【3】可以低價獲得期權，能賺取工資和股票這兩方面的收益;

【4】把個人的利益用股票和公司的利益捆綁在一起，員工愿意努力工作，企業壯大，股價上漲。

股權激勵的模式：

分紅權激勵、股權期權激勵、限制性股權激勵、虛擬股權激勵、股份增值權激勵等等方式，除此之外，還可以將各種激勵方式予以組合，形成一個復合型的激勵模式。

股權激勵對于股價來說是一個利好的消息，但是往往不是直接刺激股價上漲的重大利好，得從其長期影響來看，股權激勵之后若是股價上漲這對于投資者來講是利好，對公司來講也是利好。