停薪留職社保可以停嗎？是否要停？停了怎么辦？社保網(wǎng)小編整理如下：

在公司工作期間公司需要為我們發(fā)放工資，需要為我們購買社保和公積金，如果沒有發(fā)放工資和社保公積金的話，這種情況是違法的。那在前期留職的期間應(yīng)該怎么樣處理工資和社保公積金？

一、停薪留職社保可以停嗎

在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位法定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同上注明，停薪留職單位會(huì)繼續(xù)繳納社保，那么自然可以按照合同上面的法定來。

跟單位協(xié)商社保、公積金繳納的方式，單位應(yīng)繳+個(gè)人應(yīng)繳兩個(gè)部分的錢，都由你個(gè)人出，單位幫助你繳納，畢竟你沒辭職或離職，只是停薪留職；

停薪留職期間社保是否停繳要看情況，一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果協(xié)商繼續(xù)繳納的，那么則繼續(xù)繳納。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式

1、比例保險(xiǎn)費(fèi)制

這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，法定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)出事期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

2、均等保險(xiǎn)費(fèi)制

即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施；而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的我國，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。

三、停薪留職協(xié)議書內(nèi)容怎么寫？要注意什么？

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。