停薪留職期間能領失業金嗎？領取條件是什么？社保網小編整理如下：

假如還處于停薪期間，那就不算失業，當然沒有失業金。假如超過停薪期間沒有回崗位，或者其他原因，那么根據法定，這就是算被開除了。被開除人員也是可以領取失業金的，但是要求略有不同。

被開除人員領取失業金的條件是：失業前所在單位和本人按照法定參加失業保險；失業前所在單位和本人連續繳納失業保險滿1年；非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記和求職登記。

我國勞動和社保部發出的《失業保險申領發放法》還對非因本人意愿中斷就業一條做出解釋，法定被用人單位開除、除名和辭退屬于非因本人意愿中斷就業的情況。因此，只要你其它條件符合的法定，你就可以享受失業保險待遇。

根據勞動人事部、我國經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通告”中第4條：“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金， 其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職” ， 期間計算工齡。

在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用。因此大部分企業是不幫交社保的，需要職工自己繳納。