因公司原因漏繳社保八個月導致延遲退休，可以勞動仲裁嗎？我認為，緊迫的問題不是勞動仲裁的問題，而是怎么做好善后補救并恰當處置的問題。

很顯然，因公司原因漏繳社保八個月，導致延遲退休木已成舟，這個鐵的事實明擺在那里，也已無法改變與挽回。況且是非曲直清清楚楚，一目了然，此時提出勞動仲裁是本末倒置，南轅北轍，再怎么折騰延遲退休也不可能推倒重來呀？

我認為，在此時應冷靜思考，直面現實，實事求是分析和解決問題，才是穩妥與正確的選擇。當務之急應是，先將公司漏繳八個月的社保費用及時補繳。與此同時，再根據延遲辦理退休手續的時間長短，以及社保經辦部門撥付發放基本養老金的具體情況，再酌情考慮如何恰當處置的問題。

總之，假若延遲退休很短暫，可由公司出面溝通協調，是否可從本人到達法定退休年齡的次月起，由社保經辦部門撥付發放養老金。如果不能按照本人退休生日的次月開始撥付發放養老金，由此給當事人所造成的經濟損失，由該公司予以全額補償，就在所難免了。