對于這個問題，我們可以分4個步驟來說：

1、如果是因為公司拆遷而損失工作的話，國家在進行拆遷補償的時候一般都會有員工的安置費，這部分費用是包含在公司的補償款中的，所以按照規定，公司是有義務給員工發放安置費的，如果公司沒有發放的，員工可以按照合同要求公司賠償經濟損失。

2、公司因為拆遷而造成員工失業的，在這種情況下，員工就是非自愿的情況下失去工作的，所以按照領取失業金的條件來說，員工是可以申請領取失業金的，最高可以領取24個月，這個也是一個經濟補貼。

3、找新工作

解決最基本的經濟問題后，接下來就是尋找新的工作了，如果工作沒有著落的話，不說社保斷交的問題了，就是日常的生活開支都是需要大量的費用的，所以找新工作是接下來比較重要的事。

4、繳納社保

員工在失去工作之后，社保肯定就會出現斷交的情況，那對于這個問題，如果能找到新的工作，社保斷交的問題也就能解決了，如果找不到新工作的，可以先以靈活就業的身份繳納社保，或者是直接斷交也是可以的，因為根據你的情況來說，你已經繳納了16年社保了，已經滿足辦理退休領取養老金的條件了，當然能繳納更長的年限的，還是長繳比較好。