其實對于員工福利這是一個比較大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于員工的經(jīng)費支出，除了工資獎金以外的，都是屬于員工福利。常見的包含了教育培訓的福利；國家規(guī)定的帶薪休假的福利；工會規(guī)定的相關福利等

對于教育培訓。這種福利平常不覺得它是一種福利，但實際也是一種實實在在的福利，而且公司教育培訓經(jīng)費一般都是在職工福利經(jīng)費中開支。這種培訓包括日常的員工培訓，外出培訓，提升性的培訓，學歷教育培訓等。比如有的公司因為行業(yè)主管部門組織的培訓，實際上都是收費性質的，包括住宿費用、差旅費用等都是公司支出。還有的公司為了提升的學歷教育，鼓勵員工報考各類成人的大?；蚴潜究?，或是技術等級培訓，資格證書培訓等，都會為員工報銷部分費用。

對于帶薪休假的福利。現(xiàn)在國家提倡各類企業(yè)帶薪休假，就是我們所說的年休假。目前年休假的最高天數(shù)是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎金按照在崗時的待遇計發(fā)。在機關事業(yè)單位，國有企業(yè)中，帶薪休假的員工一般都能享受到，但是在多數(shù)的民營企業(yè)，對于帶薪休假有的不執(zhí)行，有的在執(zhí)行時打了折扣。比如有的實行休假期間不發(fā)績效工資，只發(fā)基本工資，有的甚至不發(fā)工資。

工會方面的福利。這個由于各地工會的規(guī)定不一樣，職工所享受到的福利也就不一樣。按照重慶市總工會(2018）1號文件精神，對于職工福利的發(fā)放規(guī)定是比較詳細的。由于職工福利是在職工福利經(jīng)費中開支，凡是發(fā)工資的單位都要計提職工福利經(jīng)費。但是對于很多民營企業(yè)來講，既不提取工會經(jīng)費，也不提取職工福利經(jīng)費，并以公司效益不好為由不發(fā)職工福利，其實這是認識上的誤區(qū)。其實按照工資總額計提工會經(jīng)費和職工福利經(jīng)費，可以計入公司成本，有利于公司合理避稅，做得好的單位老板也不虧，單位也不會虧。目前職工福利經(jīng)費的使用，以重慶地區(qū)為例，按照重慶市總工會文件的規(guī)定，如果你在重慶的公司上班，可以享受如下福利。

一是工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日。春節(jié)慰問標準控制在1000元以內，勞動節(jié)、國慶節(jié)慰問標準分別控制在300元以內，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問標準分別控制在200元以內。工會可結合實際采取實物或便捷靈活的發(fā)放方式；二是工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根據(jù)會員實際情況采取便捷靈活的發(fā)放方式，人均不得超過300元；三是工會會員結婚，基層工會可以給予1000元以內的慰問品；四是工會會員合法生育，基層工會可以給予500元以內的慰問品；五是工會會員退休并離崗，基層工會可以工會小組為單位召開座談會，并一次性贈送價值不超過1000元的紀念品；五是工會會員生病住院，基層工會每次給予不超過800元慰問金或慰問品，且對同一會員生病住院慰問每年不得超過2次；六是工會會員本人去世，基層工會可給予不超過2000元的慰問金。直系親屬（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基層工會可以發(fā)放不超過1000元的慰問金，基層工會慰問時可以同時贈送200元以內的花圈等喪葬用品。

綜上所述，員工福利處于不同的地區(qū)，不同的公司，享受的福利待遇是不一樣的，如果要享受工會提供的福利，首先你所在單位要成立工會，你才能成為工會的會員，依法繳納了工會會費，才能享受工會提供的各種福利。