最近不少人來問內(nèi)退的事情，小編也是很迷茫啊，內(nèi)退居然現(xiàn)在還有。今天就個大家講講有關(guān)內(nèi)退的事吧。

所謂的“內(nèi)退”是上世紀(jì)90年代“內(nèi)部退出工作崗位修養(yǎng)”的簡稱。

受經(jīng)濟改革影響，當(dāng)年一批不景氣的國企為了減員增效，對接近退休的老員工進(jìn)行了安置，出臺了相關(guān)的政策。相對于直接下崗的員工，有文件支持的內(nèi)退人員顯然更幸福一些。“內(nèi)退”嚴(yán)格來講并不是辦理了真正的退休，只是單位內(nèi)部推出的一種節(jié)省開支的辦法。

叫退其實沒真的“退休”，仍是單位員工

與下崗員工最大的不同是，辦理內(nèi)退的員工與用人單位依舊存在勞動關(guān)系。

我們都知道，退休之后是不需要再繳納社保費，并由養(yǎng)老保險基金承擔(dān)養(yǎng)老金發(fā)放的。

而內(nèi)退人員還需要由企業(yè)交社保，并且企業(yè)可能還會給與一定的生活費。

當(dāng)年的內(nèi)退文件是這樣要求的：

（1）用人單位人員富余，無法安置工作崗位的這部分人員；

（2）距離法定退休年齡不足5年；

（3）員工本人自愿；

（4）經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意；

（5）到勞動部門備案。