按照目前的養(yǎng)老金計算辦法，“新人”很可能是會比“老人”更吃虧的。
在2014年10月，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了養(yǎng)老保險改革。在改革之前退休的人員就是“老人”，在改革之后參加工作的就是“新人”。
對于“老人”來說，他們退休的時候領(lǐng)取的是退休費(fèi)，按照工資的一定比例進(jìn)行計發(fā)。
其中，工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)。
對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員來說，工齡達(dá)到30年是很正常的一件事情，所以平均的退休費(fèi)替代率是超過85%的。
而對于改革之后的新人，領(lǐng)取的就和企業(yè)人員一樣都是養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%；
個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
可以看出，養(yǎng)老金的計算主要是和本省上年度在崗職工月平均工資、本人繳費(fèi)工資以及繳費(fèi)年限掛鉤的。
按照目前企業(yè)人員的情況來看，退休后的養(yǎng)老金正常只有在職工資水平的60%左右，所以為了保證改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的待遇水平不降低，國家還強(qiáng)制推行了職業(yè)年金，作為基本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。
確實(shí)，如果加上職業(yè)年金，那么“新人”的退休收入是和“老人”差不多的，但是職業(yè)年金和養(yǎng)老金有一點(diǎn)很大的不同。
養(yǎng)老金個人賬戶中的錢領(lǐng)完后，國家還是會繼續(xù)按同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，但是職業(yè)年金賬戶中的金額領(lǐng)取完了，就不會再發(fā)錢了。
所以，對于“新人”來說，在領(lǐng)取養(yǎng)老金十多年后，就必須面對不再有職業(yè)年金這樣一個問題，到時候每個月到手的退休收入是會有一個明顯下降的。
所以，小雷覺得，公務(wù)員的“新人”相比“老人”還是更吃虧的！