如果國(guó)家要延遲退休年齡，那么“彈性退休”應(yīng)該是最得民心的一種方式，
目前，我國(guó)實(shí)行的是強(qiáng)制退休政策，也就是男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲，到達(dá)退休年齡才可以同時(shí)也必須辦理退休。
而彈性退休，是指政府規(guī)定一個(gè)年齡區(qū)間，比如60歲到65歲，而只要職工的年齡處在這個(gè)區(qū)間范圍內(nèi)，就可以根據(jù)自身情況申請(qǐng)辦理退休。
對(duì)于一些身體情況不好，希望能夠早些退休享受生活的群體，就可以選擇在60歲就退休；對(duì)于存在經(jīng)濟(jì)壓力，希望能繼續(xù)工作的人員，則可以選擇在65周歲退休。
可以說彈性退休這個(gè)想法是很好的，但是從一些地區(qū)試點(diǎn)的情況來看，情況還是比較復(fù)雜！
上海曾經(jīng)試點(diǎn)過彈性退休的政策，不過試點(diǎn)兩年總共才幾千人申請(qǐng)延遲退休年齡，也就是大多數(shù)人年齡一到就退休了，根本不愿意推遲退休。
而申請(qǐng)延遲退休的人員中，多數(shù)是企業(yè)的管理人員，也就是那些拿著高收入、有著一定權(quán)利的群體。對(duì)于他們來說，退休以后到手的收入會(huì)低上不少，而且手中的權(quán)利也沒有了，因此他們自然不愿意那么早離開崗位。
而對(duì)于普通職工來說，延遲幾年退休對(duì)于養(yǎng)老金的增加并沒有很大幫助，對(duì)于有經(jīng)濟(jì)壓力的群體，可能退休后重新找份工作反而收入會(huì)更高。
而對(duì)于企業(yè)來說，返聘一名老員工只需要支付工資，而不用再承擔(dān)五險(xiǎn)一金，所以企業(yè)在員工延遲退休這件事上也并不樂意。
所以，不管是企業(yè)還是職工，其實(shí)大多數(shù)人都是不贊成延遲退休的，而想要應(yīng)對(duì)人口老齡化，緩解養(yǎng)老基金壓力，延遲退休政策還是最好的一個(gè)解決方式！
而彈性退休，是最符合群眾期望的一種延遲方式，但是其中的一些標(biāo)準(zhǔn)的具體制定，還需要好好把握，否則結(jié)果就是和上海的試點(diǎn)一樣！