這個問題的答案是很明顯的，那就是退休后的每月養(yǎng)老金與退休前的每月工資沒有直接關(guān)系，只與退休前繳納養(yǎng)老保險費的情況有關(guān)系。

一、繳費年限不滿15年，還不能領(lǐng)取企業(yè)職工養(yǎng)老金。

如果退休前每月工資7000多元，退休時累計繳費年限不足15年，那么是不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

此時，有三種選擇，要么繼續(xù)參保繳費，直至累計繳費年限滿15年，再辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)；要么轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇；要么就終止養(yǎng)老保險關(guān)系，將養(yǎng)老金個人賬戶的錢退給個人。絕大多數(shù)人會選擇繼續(xù)繳費至滿15年。

這種情況，如果選擇終止養(yǎng)老保險關(guān)系，每月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金為零元。如果繼續(xù)繳費至滿十五年，在社平工資只存6000元左右的情況下，每月養(yǎng)老金一般是達(dá)不到3000元的，估計也就是1000多元接近2000元這樣。如果是轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，每月能領(lǐng)到的養(yǎng)老金更低。

二、繳費年限低，養(yǎng)老金就會低一些。

如果退休前的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)雖然較高（如按月工資7000元為基數(shù)繳費），但繳費年限很短（如只有25年左右甚至更少），在社平工資只有6000元左右的情況下，退休時每月養(yǎng)老金只有3000元左右甚至2000元左右也是正常的。

三、繳費基數(shù)低，每月養(yǎng)老金也會低一些。

如果工作期間雖然工資較高，達(dá)到了7000多元，但養(yǎng)老保險繳費基數(shù)較低，比如僅按月最低繳費基數(shù)繳費（社平工資的60%左右，現(xiàn)在大約3000元左右，以前更低）。此時，盡管繳費年限較長，達(dá)到三十多年甚至四十年，但由于繳費基數(shù)低，在當(dāng)前社平工資6000元左右的情況下，每月養(yǎng)老金3000多元也是很正常的?，F(xiàn)在很多的繳費年限長的企些職工就是這種情況。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，以很低的基數(shù)為職工繳納養(yǎng)老保險，是高工資的職工退休后養(yǎng)老金低的重要原因之一。

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