事業單位暫時沒有調整工資的消息。

事業單位的各種待遇，實際上并不僅僅是只有工資而已。我們個人口中的工資是各種發到手的所有收入，但國家設定的工資確實有各種各樣的分類。

事業單位的工資一般包括五大部分，基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵等等。

基本工資，事業單位主要分為崗位工資和薪級工資兩部分，全國使用統一的工資表，過去的時候兩年調整一次。但這并不是硬性制度規定，而是要根據實際情況來的。

最新使用的工資表是2018年7月1日開始實施的，2020年并沒有調整工資表。實際上2018年調整基本工資表的是2018年9月份以后才開始陸續公布的，不過從7月1日開始執行。所以即使基本工資調整的消息公布的晚一點，實施的時間早一點都沒有問題，畢竟有關的差額都會從實時開始補發。

事業單位的工資調整實際上是一套非常復雜的體系。

比如說津貼補貼，主要是對一些特殊崗位或者特殊付出勞動的事業單位職工給予的待遇，比如說警銜補貼、艱苦邊遠地區補貼、規范津補貼、教齡津貼、鄉鎮補貼等等。

每一次的基本工資調整，實際上是“一增一減”，是增加根據基本工資的標準，但是同時扣減一部分規范津補貼的標準。

基本工資表中的崗位工資分為管理崗位和專業技術崗位，分別有1~10級和1~13級。只有崗位晉升，才能夠實現崗位工資的提升。專業技術人員不僅要有職稱，而且要有崗位空缺才能夠實現晉升。

薪級工資分為1~65級，每年只要考核合格及以上檔次的事業單位工作人員，都可以晉升一級。也就是說，即使國家不調整基本工資表，薪級工資每年也會提升的。

績效工資，主要是根據當地的經濟發展情況以及單位的具體情況來確定的，一般來說也是跟本人的基本工資相掛鉤的，跟崗位級別和薪級有關，因此也是每年都會有一定標準提升的。

改革性補貼，主要指的是一些實物性補助改為現金獎勵了，比如過去的取暖費，現在的車補。

其他獎勵，主要是一些精神文明獎、年終考核獎的待遇，主要是為了刺激爭先創優而設置的，也是近年來事業單位職工收入增加最多的一部分。

總體來說，基本工資表的調整，只是占機關事業單位職工收入的一部分，即使調整以后也不會出現太大幅度的提升。反正國家都會有統一的組織和計劃，不用念念不忘的。