延遲退休已經成為一種必然趨勢，不管你愿不愿意、是否能接受！既讓無法拒絕，那么就只能愉快的“享受”，順便也可以考慮一下該如何減少延遲退休對自己的影響！

這幾天，一些小伙伴就在群里聊天，討論的重點之一就是，當延遲退休真的來臨，我們普通人該怎么辦！

其中有一個思路我覺得是可以借鑒的：

社保是由養老、醫療（含生育）、工傷和失業四種保險組成，每一個都有其特點：

1、養老保險，退休前需累計繳滿15年即可（中間可間斷）。

2、職工醫療保險，需累計繳滿25年（男性）、20年（女性）才能在退休后享受基本醫保待遇（不足年限、可補繳）。

3、工傷保險，沒啥可說的，繳一年保一年。

4、失業保險，繳滿1年即可領取（2個月）。

每多繳一年，期限可增加2個月，最長不超過24個月。而領取的前提，必須是非本人意愿離職才行（公司倒閉、破產、被公司辭退等）。

失業保險金領取的標準，一般按上一年度社平工資40%確定，且不超過當地最低工資標準（比如我們這為每月2050元）。

另外，失業保險有一個顯著的特點，在領取失業保險金期間，養老保險可暫時封存停繳、也可轉成個人繳費。而醫保保險費用，將有保險基金墊付，個人無需另行繳納！

對于80后、90后來說，只要參加工作，60歲之前，社保累計繳滿15年，肯定是沒啥問題的！換句話來說，面對延遲退休，我們可這樣做：

干到60歲辭職，將社保轉移至一個可以控制（或主導）的公司當中。

社保繳滿一年后，自己炒自己魷魚。與此同時，申請領取失業保險金（2年累計4.92萬元）。在此期間，養老停繳、醫保由保險基金墊付。

63歲后重新“工作”，繼續足額繳納社保。等到滿65周歲后，正常辦理退休手續。

至于60歲~65歲之間，是否愿意工作、是否是代繳社保，因人而異吧！

以上只是一個可以借鑒的思路，并不成熟！不過，一點可以肯定的，延遲退休是一個大趨勢，個人無法改變什么！我們只能稍微鉆一下政策的漏洞，盡可能為保護自身的利益罷了！