小編不太明白怎么會有這個質(zhì)疑聲？“工廠里面的技術(shù)人員滿足于每月7~8000元的工資”，你認為8000元一個月少了嗎？小編可不認為少喲。

技術(shù)人員有幾種類型，諸如說有搞研發(fā)的，有搞技術(shù)支持的，有搞技術(shù)檢測的，還有搞技術(shù)維護的等等，那么工廠里面的技術(shù)人員工資也是有差別的，這種差別主要是結(jié)構(gòu)性工資差異。

工廠多數(shù)是制造加工行業(yè)，全國大大小小的工廠可是有好幾千萬家，每一個工廠的經(jīng)營業(yè)績也是不一樣的，自然不同工廠的技術(shù)人員工資待遇也是參差不齊。效益的工廠工資會高些，效益差的工廠工資會低一些，這是常態(tài)化格局，沒有什么奇怪。

2019年曾有看一篇報道，據(jù)說月薪8000元可以超過90%的人。月薪8000元相當(dāng)于年薪有10萬元了，請問你身邊有多少人是年薪10萬元的？小編生活在二線城市，可身邊年薪10萬元以上的并不多，大部分人都還是每月5~6000元居多。

別以為看到媒體上說，招技術(shù)人員年薪上百萬，或4~50萬元，可是我國有多少個像一樣的技術(shù)公司呢？不滿足現(xiàn)狀是好的，努力學(xué)習(xí)和工作可以改變自己的現(xiàn)狀，但是要以實際生活環(huán)境為基準(zhǔn)，否則會擾亂自己的心態(tài)，在工作中帶有不好情緒，那樣就得不償失啦。

這是一份調(diào)研數(shù)據(jù)，全國性的平均水平差異是很大的，或許看到這個數(shù)字你認為不可能，但小編寧可相信這是比較現(xiàn)實的。當(dāng)然，做研發(fā)的技術(shù)人員工資會高一些。