退休后，工齡的長短對于收入的計算有非常重要的影響！
我國的養老保險類型主要分為兩個時期，在養老保險改革之前，退休后發放的是退休費，它的計算是根據工作年限按照退休前的工資發放一定比例。
其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
可以看出，30年的工齡和35年的工齡，退休費差了5%，如果退休前工資一樣，那么退休后至少差了幾百元。
不過，這種計算方式存在兩個問題。
如果退休前工資一樣，那么30年工齡和34年工齡的計發比例都是85%，并沒有差別，體現不出工齡的作用。
而如果退休前職務或職稱能夠晉升一級，把工資調高一點，那么退休后的收入就能夠有明顯地提升，導致了退休前突擊提拔的現象不少，對于很多人來說并不公平。
所以，國家進行了養老保險改革，在改革后退休發放的是養老金，它是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，主要與本省上年度社平工資、個人的繳費工資和繳費年限有關系。
其中，基礎養老金是以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
而雖然說是繳費每滿一年多發1%，但是其實這個繳費年限并不是整數，每多工作一個月，也是會體現出來養老金的不同的。
個人賬戶養老金是以個人賬戶儲存額除以計發月數。
個人賬戶養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數
個人每個月工資中被扣除的8%就是存入養老金個人賬戶中，所以每多工作一個月，就多扣一個月，個人賬戶就多一點錢。
因此工齡不管對于基礎養老金還是個人賬戶養老金的影響都是顯而易見的。
甚至于在退休之后每年的養老金調整中，工齡的作用也不小。
養老金調整目前都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式進行，其中的掛鉤調整中，各省一般都會針對工齡進行調整。
比如河北省2020年的養老金調整方案中，就是按照退休退職人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年每月增加2.32元（不滿一年按一年計算）。繳費年限越長，調整增加的金額就越多！
所以，工齡的年限長短肯定是會影響退休后的收入！