工齡指的是職工的工作時間，它的計算是按月而不是按年，因為工齡會影響到職工的權益，而部分權益的計算是需要精確到月的。
一、工資收入
目前來說，職工的工資收入主要是受到職務的影響，工齡對工資的影響不算高，但并不能說完全沒有影響。
特別是在機關事業單位里頭，隨著工齡的增加，后期一年的工齡也能增加幾百元的工資收入，所以工齡工資也是職工收入的一個重要組成部分。
二、年休假的天數
這點應該是大多數職工所了解并能享受到的一個政策，工齡越長每年可以休假的時間就越多。
根據《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
三、醫療期長短
這個權益大部分人應該沒有也不希望享受到，不過還是可以了解一下。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
四、經濟補償金
經濟補償金是在被離職的時候才可以領取。根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
五、養老金
前面的權益都是按以年為單位，但是養老金是按月計算的。