沒有一件事情的發(fā)生是悄無聲息的，尤其是離職這樣重要的事情，總會(huì)有一些預(yù)兆，比如情緒、心態(tài)及行為舉止方面等在外人眼里都會(huì)有一些變化：
敢頂撞領(lǐng)導(dǎo)
這個(gè)是毋庸置疑，特別是對(duì)于一個(gè)日常存在感性相對(duì)較小的員工，忽然間敢頂撞領(lǐng)導(dǎo)，心里肯定有了離職的打算。雖說離職也應(yīng)該給公司或者領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，但是針對(duì)行事風(fēng)格比較過分的領(lǐng)導(dǎo)，早已在很多員工心里留下了很多怨念，心里都已打算離職了，肯定會(huì)在某個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)泄出來，所以頂撞領(lǐng)導(dǎo)最可能時(shí)離職的征兆。
工作態(tài)度轉(zhuǎn)變明顯
平常工作不上心，突然間開始對(duì)一些專業(yè)性的問題認(rèn)真起來，而且還整理的相當(dāng)詳細(xì)，這也是只一種離職的信號(hào)。之所以會(huì)突然之間對(duì)專業(yè)性的問題格外重視，很大一部分原因是正在考慮下家或者正在面試當(dāng)中，心里對(duì)面試沒有底才會(huì)臨陣磨槍，應(yīng)付面試。或者平時(shí)對(duì)待工作一直勤勤懇懇，認(rèn)認(rèn)真真，突然變的敷衍起來，領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事情都是湊湊合合的就交差，多半也是在醞釀離職。這是離職前的很多朋友可能都會(huì)有的一種想法：都已經(jīng)選擇不在這里停留了，何必再像以往那樣拼命，手上的工作肯定就會(huì)慢慢敷衍起來。
提前休完年假，而且請(qǐng)假調(diào)休比較頻繁
這種情況也是很多離職前的員工可能都會(huì)出現(xiàn)的，普遍都認(rèn)為：如果離職后年假帶不走，那就走之前選擇休息完。其實(shí)這種想法也是很正常的，離職前的大部分員工都會(huì)這樣去選擇。而且有時(shí)請(qǐng)假去面試，請(qǐng)假時(shí)間短但頻繁。請(qǐng)假理由也不做具體說明，只表明個(gè)人私事。
經(jīng)常接聽“神秘”電話
很多責(zé)任心較強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人，通常不會(huì)拿出很多時(shí)間去參加當(dāng)場(chǎng)的的面試。而且他們做事情都會(huì)做到善始善終。所以通常會(huì)選擇電話面試的方式。但電話面試也是占用工作時(shí)間的面試，所以通常他們會(huì)回避同事和領(lǐng)導(dǎo)，或者離開辦公室接聽電話。
逐步清理私人物品
如果一個(gè)員工從前的辦公桌上是被各種東西鋪滿的，而最近突然變得非常干凈了，甚至桌子上的盆栽啊，相框啊都不見了的時(shí)候。這就是已經(jīng)在為離開做準(zhǔn)備了。
打印私人資料
入職和離職都是需要非常多的資料的。所以如果一個(gè)員工近期頻繁的打印各種私人資料，而且非常仔細(xì)的收好，避免其他人看到，那八成是準(zhǔn)備要離開了。
一個(gè)成熟的員工不會(huì)沖動(dòng)離職，也會(huì)很注重自己的口碑和職業(yè)聲譽(yù)。所以他們至少都會(huì)提前“預(yù)謀”半年，而公司人力資源想找到核心人才離職的“蛛絲馬跡”，就要反思下公司的哪些制度員工比較有爭(zhēng)議，尤其是公司強(qiáng)壓下的制度，雖然員工暫時(shí)妥協(xié)了，但不代表他們就認(rèn)同。