當(dāng)然是有關(guān)系的。
目前，事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。
崗位工資，能最直觀地體現(xiàn)級別不同的影響。事業(yè)單位管理崗位分為10級，分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
管理九級比十級的崗位工資高了110元，而八級比九級高了220元，七級比八級高了230元?？梢钥闯霾煌瑣徫坏燃?，工資雖然有差別，但是差距很小。
副科只比普通科員的崗位工資高了220元，在正常情況下，兩者的工資收入差距遠大于這個數(shù)字。
在薪級工資不受崗位等級影響的情況下，不同級別間的收入差距，主要就是受到績效工資和津貼補貼影響了。
而績效工資的收入差距有多大，主要是和所在城市有關(guān)。經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，事業(yè)單位工作人員的績效工資和津貼補貼金額會更高，因此不同級別的績效工資和津貼補貼差距就越大。
至于績效工資怎么分配，不同地區(qū)不同單位的做法不一樣。一些單位有明確發(fā)文，要求將部分績效納入統(tǒng)籌，按照年終考核檔次的不同分配績效；一些單位每個月就將所有績效發(fā)下去了。
總而言之，級別越高績效工資肯定是越高的！