掛在單位自己交社保和純個人交社保有什么區別？首先你掛靠單位交社保，實際上是跟工作單位建立一個虛擬的勞動合同，那么也就等同于所有的社保繳費是你自己來支出的。如果說你是自己個人，按照靈活就業的形式來繳納社保，那么也是自己全額來繳納社保待遇的費用，所以說他們二者有一個相同點，就是所有的費用都需要自己來支出。

不同點在于個人按照靈活就業的形式交納養老保險的基數相對是比較低的，大概只有20%，同時只能參保，一個職工醫療保險可以選擇4%，也可以選擇8%，也就是說我們可以選擇24%的最低繳費標準。那么如果你掛靠企業單位交費，那么企業單位交費就必須五險同步來進行交費，包括你的養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，政府大類保險要同步繳費，并且企業單位所承擔的費用和你個人所承擔的費用，應該完全由你個人來支出。

所以很明顯掛靠企業單位交費自己所承擔的費用會更高一些，總體的交費比例甚至會高達35%~40%左右，相比于我們靈活就業人員交費標準24%，實際上要高了不少。但是最終我們的累計繳費年限，包括計算退休金的待遇，包括醫保的待遇都是完全一致的，是沒有任何區別的，所以我個人建議還是以靈活就業的形式繳費，對于自己來說是比較合適的。