時間來到9月，寧夏養老金重算補發的熱度逐漸升高。寧夏2023年養老金調整補發完成，對于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個月的養老金補差，并從8月開始按新標準領取養老金。不過，從9月開始，部分退休人員養老金將迎來重算補發。那么寧夏養老金重算補發最新消息，2023年新退休人員補差金額怎么算？下面就隨社保網小編一探究竟。

首先要知道，寧夏養老金重算補發不同于養老金調整補發，而是由于養老金核算的相關參數沒有確定，暫時按預發標準發放基本養老金，與實際應該發放的養老金存在一定的差額，這就是寧夏養老金重算補發的真正原因。

一、寧夏退休重算核算最新消息，2023年新退休人員補差如何算？

寧夏是今年第一個公布養老金調整的地區，絕大部分退休人員已經調整完畢并獲得1-6月的補發金額。為什么我說是絕大部分退休人員而不是全部呢？因為今年的養老金調整只針對2022年12月31日前退休的人員，2023年1月1日后的退休者不在調整范圍之內。不過，他們可能在之后的幾個月中迎來屬于自己的“補發”。

說是“補發”，其實是因為重新核算養老金后出現了差額。寧夏的事業單位和企業員工退休時社保局會根據每個人的情況核定月基本養老金，包括個人賬戶養老金、基礎養老金以及過渡性養老金你，后兩者的計算中會使用一個叫做“計發基數”的參數。

“計發基數”每年都會更新但并不是年初公布，有的地區要等到當年的11月才會公布，這就導致當年1月至10月退休的人員沒法使用當年的“計發基數”核算養老金，社保局會暫時用去年的“計發基數”計算，等到當年的“計發基數”公布后重新核定。

養老金“計發基數”與平均工資有關，基本上每一年都會增加，所以重新核定的養老金（按照當年的“計發基數”計算）必然高于之前核算（按照去年的“計發基數”計算）的結果，差額部分需要調整并補發。

前文說過養老金分為三個部分，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金，三部分中只有后兩部分的計算中需要使用“計發基數”、需要重新核定；個人賬戶養老金的計算公式中不存在“計發基數”，故用不著重新核定。

下面為以月領3000元以及6000元的養老金的退休人員為例計算重新核定后每月能夠增加多少養老金以及補發總額。

2023年寧夏的養老金“計發基數”還未公布但我們可以通過前兩年的數據大致推測出來。2022年“計發基數”為7648元，2021年為7215元，增長比例為6%，按照該比例可以求得2023年的“計發基數”為7648*（1+6%）=8107元。

寧夏的基礎養老金計算公式：（1+全程平均繳費指數）/2*養老金計發基數*累計繳費年限*1%

寧夏的過渡性養老金計算公式：視同繳費指數*養老金計發基數*視同繳費年限*1.3%

假設張三于2023年2月退休，首次核定的個人賬戶養老金為500元、基礎養老金為1900元、過渡性養老金為600元，每月一共領取3000元養老金。

重新核定后將基礎養老金和過渡性養老金中的2022年“計發基數”替換成今年的就可以了，計算過程如下。

重新核定后的基礎養老金：1900/7648*8107=2014元。

重新核定后的過渡性養老金：600/7648*8107=636元。

加上維持不變的個人賬戶養老金（500元），重新核定后張三每月領取的養老金為3150元，相比于之前的3000元多了150元。如果寧夏在今年9月公布今年的計發基數，那么可以獲得2至9月共計8個月的補發，一共為1200元。

另外一位寧夏退休人員李四同樣于2023年2月退休，首次核定后的個人賬戶養老金為900元，基礎養老金為4100元，過渡性養老金為1000元，每月一共領取6000元養老金。

新的“計發基數”公布后重新核定基礎養老金和過渡性養老金。

基礎養老金：4100/7648*8107=4346元。

過渡性養老金：1000/7648*8107=1060元。

李四的個人賬戶養老金為900元，加在一起后可得李四每月將領取6306元養老金，重新核定后多了306元，補發8個月的話一次性可以獲得2448元。

通過以上介紹大家應該看出了兩點。

第一，本次補發并非真正意義上的增加，而是為部分2023年的退休人員因核算養老金時的參數未能及時更新后所打的補丁，或者說是將少算的部分物歸原主。

第二，只有在今年的“計發基數”公布前就退休的人才需要重新核定，公布后社保局直接按照新基數核算，不存在重新核定的基礎。

比如，假設2023年9月10日寧夏公布2023年養老金計發基數，趙六的退休日期為11月6日，社保局使用9月10日公布的新基數為其核定基礎養老金和過渡性養老金，趙六的養老金不存在少算的問題。

二、寧夏養老金重算補發時間：新退休人員補差什么時候到賬？

隨著時間推移，人們普遍認為9月是養老金重算補發的關鍵月份。事實并非如此簡單。養老金重算補發的時間，取決于養老金計發基數公布的時間，而這又受制于統計部門有關工資增長數據的公布時間。并非所有省份。都會在9月份公布養老金計發基數，有的會在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。養老金計發基數公布時間并不是統一在9月。

養老金重算補發時間，還取決于退休地的社保經辦機構安排進度。每個地區的經辦機構，需要在接到養老金計發基數公布通告后，安排相應的人力、物力和財力進行養老金的重算補發工作。由于各地工作效率和社保基金的撥付速度會有快慢之分，導致養老金重算補發的時間不可能統一在9月份內。

三、寧夏養老金重算補發公式、舉例計算看看能補發多少錢？

首先來看看養老金核算公式，①基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；②過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。其中，退休時全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養老金計發基數。

所以說，養老金重算補發，只涉及基礎養老金和過渡性養老金，不涉及個人賬戶養老金重算。同時考慮到養老金計發基數替換，由此得出2個養老金重算補發差額公式，第一個：基礎養老金重算差額=養老金計發基數差額×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%；第二個：過渡性養老金差額=養老金計發基數差額×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

為了讓大家容易理解養老金重算補發過程，下面用具體案例進行詳細說明重算補發細節。假設退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費年限14年3月，2月退休，平均繳費指數0.72，視同繳費指數1.2，2022年養老金計發基數7400元，而9月份公布2023年養老金計發基數8000元。

那么，基礎養老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補發差額=211.65+133.38=345.03元，補發2-9月，總共補發8個月養老金差額，也就是補發2760元，超過2700元。

當然了，養老金重算補差總額因人而異，因地而異，原因在于每個地方養老金計發基數上漲幅度不一樣，而每個人工齡和繳費指數都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養老金重算補差都能達到2700元，有的人也只能補發幾百元而已。

以上就是寧夏養老金重算補發的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案。