在2014年10月份到2024年9月底辦理退休的事業單位人員，因為退休時間是在十年過渡期內，所以退休人員的養老金也都是按照新老方法對比的方式計算，那退休中人的養老金，按照90%的比例補發，每人能到賬多少錢呢？

第一，退休中人的養老金都是如何計算的？

簡單來說，退休中人是指事業單位的退休人員，而且工作時間是在2014年10月份之前，但退休時間卻是在2014年10月份及以后的人員，那么在十年過渡期之內辦理退休的人員，養老金都是按照新老方法對比的方式計算的。

對于十年過渡期之后辦理退休的人員，養老金的計算方式就完全按照新方法計算了，所以退休中人的退休時間不同，養老金的計算方式也是不同的。

第二，退休中人的養老金補發是怎么回事？

在十年過渡期之內辦理退休的人員，因為養老金是按照新老方法對比的方式計算，所以計算過程就比較復雜，而且需要的條件和數據也比較多，因此，各地退休中人的養老金都是沒有完全理順的，部分退休中人所領取的待遇都是屬于預發養老金，而實際應得的養老金待遇就需要當地理順之后才能夠發放，而對于之前預發養老金的差額，在理順養老金之后也是會一并補發的。

除此之外，退休中人按照新老方法對比的方式計算養老金時，對于新方法比老方法高出的部分，在十年過渡期之內辦理退休的人員，退休時間不同，可補發的比例也是不同的，比如在十年過渡期的第一年辦理退休，就補發新方法比老方法高出部分10%，第二年退休是補發20%，第三年退休是補發30%，以此類推，在2023年辦理退休的中人，新方法比老方法高出部分的補發比例就為90%了。

以上兩種補發情況，都是屬于退休中人的補發待遇，但是補發基數和方式都是有區別的，咱們大家一定要區分開這兩種情況。

第三，按照90%的比例補發，每人能到賬多少錢呢？

剛剛咱們也說了，在2023年辦理退休的中人，因為退休時間是十年過渡期的第九年，所以新方法比老方法高出部分的補發比例就為90%，那按照90%的比例進行補發，每位退休人員都能夠到賬多少錢呢？

僅從補發的金額來說，因為每位退休人員的條件不同，所以新方法比老方法高出的部分也是不同的，比如新方法的待遇是7000元，老方法的待遇是5000元，那么新方法比老方法高出的部分就是2000元，按照90%的比例補發，那么可補發的金額就為1800元。

如果新方法計算的養老金不是7000元、老方法計算的金額不是5000元，而是其它的金額呢？

那么新方法比老方法高出的部分就不是2000元了，而是有可能高于2000元或者低于2000元，在補發比例還為90%的情況下，退休人員可補發的金額就有高有低了，咱們需要根據個人的實際情況進行計算。

第四，退休中人的養老金都會補發嗎？

剛剛咱們說了退休中人的兩種補發方式，那么從退休中人的待遇上來說，在十年過渡期之內辦理退休的人員，新方法比老方法高出部分的補發比例都是能夠補發的，因為這是退休中人的養老金計算方式，比如在2023年辦理退休的中人，養老金都是按照新老方法對比的方式計算，而新方法比老方法高出部分的補發比例也都是為90%的，所以這個補發待遇是十年過渡期之內的退休中人都有的。

對于退休中人的養老金理順和補發來說，并不是每位退休人員都有這項補發待遇的，因為在少部分地區，當地退休中人的養老金都已經理順了，而退休中人在辦理退休手續之后，養老金直接就是實際應得的待遇，之后就不需要再補發差額了，所以這部分退休中人的養老金是不會補發的，但是對于其它大部分地區來說，當地退休中人都是會有養老金的補發差額的。

第五，退休中人的養老金補發時，需要注意哪些方面呢？

在補發新方法比老方法高出的部分時，退休中人是不需要注意的，因為這是屬于養老金的計算過程，個人一般是很難察覺的到的，只要咱們的養老金最后是正確的就可以了。

對于補發養老金差額的部分，退休中人需要注意的就比較多了，因為在補發養老金的差額時，總共可補發的待遇是分為3個部分的，其中兩個部分還是在一起的，所以就需要咱們特別注意了。

首先是職業年金的待遇，在領取預發的養老金時，職業年金的待遇是沒有的，所以從辦理退休手續并領取養老金的那一刻起，職業年金的待遇就需要逐月補發；其次是預發養老金和實際應得的養老金之間的差額，這部分待遇也是逐月補發的，還有最后一部分就是從退休的第二年起，退休中人的養老金是有上調金額的，而每年的上調金額也是需要補發給退休中人的，這部分待遇一般都是會與養老金的差額在一起，一并發放給大家的，對于這一點咱們需要特別注意。

總結來說，在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金按照90%的比例補發，每個人的補發金額都是根據個人的情況確定的，而到賬金額也都是有多有少的。