不滿15天可以扣社保嗎？社保的扣除原則是什么？如何計(jì)算的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

在職場(chǎng)中，很多人都會(huì)遇到這樣的情況：由于各種原因，比如調(diào)動(dòng)、離職、入職等等，在連續(xù)交納社保的時(shí)間不足15天的情況下，社保是否需要扣除呢？下面隨社保網(wǎng)小編來了解一下。

社保的扣除原則

首先，根據(jù)國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)法定，社保的扣除必須基于一定的原則，不能任意扣除。那社保的扣除原則是什么呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》法定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按照勞動(dòng)者的工資、薪金支付總額為基數(shù)，按照一定比例扣除的。其中，從職工工資中扣除的社保費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)各項(xiàng)。根據(jù)這些法律法定，我們大致可以得出社保的扣除原則，那就是社保的繳納金額必須根據(jù)員工的實(shí)際工資水平，按照一定比例進(jìn)行扣除。

社保的計(jì)算規(guī)則是什么？

社保的扣除原則是什么，我們知道了，但是怎么計(jì)算？社保的計(jì)算規(guī)則究竟是什么？

一般來說，社保的計(jì)算規(guī)則是按照員工實(shí)際工資總額來計(jì)算的。不少單位在員工入職的第一天會(huì)將社保費(fèi)用扣除，工資總額低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算社保；超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按實(shí)際工資總額計(jì)算社保。而一般而言，社保計(jì)算的起點(diǎn)是員工入職的第一天，如果員工從入職開始就沒有滿15天，一般也會(huì)將社保費(fèi)用扣除。

不滿15天能否扣除社保

那么問題來了，不滿15天可以扣社保嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，如果員工確實(shí)存在不滿15天的時(shí)間，那么單位是有權(quán)扣除員工對(duì)應(yīng)的社保金額的。盡管這樣做有些不妥，但是完全符合的法規(guī)，并且擁有法律上的支持。

此外，不少地區(qū)還存在一些地方性的法定，比如某些城市的一些法定，員工入職不滿15天就要扣除社保費(fèi)用。如果員工所在的地區(qū)有這樣的法定，那么就不管是不是合理都必須照辦。