六十年代，也就是我國的生育高峰期，已經有幾年超過了兩千萬。他們都已經到了六十多歲，已經到了退休的年紀，因此，這兩年來，很多人都在申請退休金。員工在工作的時候，是有五險一金的，而到了退休的時候，就是退休金和醫保了。城鎮職工保險是在1995年建立的，到了2000年，各地已經成熟運作，而職工醫保的退休條件是：男職工滿30年，女職工滿25年。如果沒有達到一定的年限，是不能辦理退休的，必須要補繳，或者是放棄職工醫保，放棄職工醫保，就必須要支付退休后每年所交的城鄉居民醫療保險費，這樣的話，醫保的報銷就會受到影響。而想要繼續繳納社保，則有兩種方案，一種是一次繳納社保，一種是每年繳納社保。

首先來講一次補繳，例如男性職工60歲退休，其職工醫保僅繳納了25年，則要一次性補繳5年。由于各地的補繳方案都不一樣，所以一次性補繳也可以分成好幾種，有的是以退休年為基準，按照以前的繳費基數來補繳，有的是以退休年為基數來補繳，還有的是以以后的年份來補繳。例如2022年退休，有的是提前到2017年這5年的繳費基數補繳，有的就按照2022年的繳費基數補繳5年，有的則是每年增加10%進行補繳。

如果是在以前的基礎上，一定要一次繳納，而且要一次繳納，哪怕是按當年繳納，也不會有什么損失，有錢還可以一次繳納。至于以后再繳納，那就得好好想想了，哪怕是每年繳納一次，也不會有什么損失。

所謂的“按年補繳”，指的是在退休的時候，不進行一次的補繳，而是在退休之后，作為一個靈活就業的員工，在繳費到一定的年限之前，繼續為城鎮職工醫療保險繳費。它的好處是，可以一年一次的支付，而不是一次支付一大筆錢。另外一個好處是，繳費基數不會很高，退休后的繳費基數是根據養老金來計算的，不需要參考平均工資。不少地區去年的人均工資都超過了自己的退休金。

舉個例子，張三在江西的時候，他已經退休了，但是他的社保繳納時間相差了五年，所以他想要在江西的社保繳納時間是4860天，所以他必須要繳納五年的社保。但是如果是一年一次的話，到了2023年，你的養老金就會變成3000塊錢，到時候你就可以用3000塊錢作為你的繳費基數。

每個地方的法規都不一樣，如果你有足夠的錢，那就一次交完，這樣既安全，以后也省了很多麻煩。如果你手頭拮據，可以每年交一次，這樣做的好，還能節省一大筆錢。

職工醫保無論是在報銷范圍上，還是在報銷比例上，都要比城鄉居民醫保高很多，而且每年的報銷金額也要高很多，因此，即使你的年齡相差很大，但如果你有能力的話，你也可以選擇多繳納幾年，讓你的工資達到最低。

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