55歲的女性交8年職工社保，養老轉交居保劃算嗎？可以繼續繳職工醫保嗎？

55歲的女性在這之前已經交了8年的職工社保，對于靈活就業人員來講，大家所說的職工社保，包含了企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險兩個險種。但這是兩個不同的險種，要分別在社保部門和醫保部門辦理，按照現在的概念來劃分，要分為社保和醫保兩個類別，不能再統一稱為社保了。

55歲的女性交了8年的職工基本養老保險，55歲已經達到了法定的退休年齡，但由于養老保險的繳費年限只有8年，這是不能按時辦理退休的。對于已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，一般有兩種處理方式。

一是繼續繳費至滿15年。按照你的例子來說明，雖然你已經達到了55歲，但可以繼續至滿15年，也就是說在繼續繳費7年，在達到62歲時就可以按照企業職工基本養老保險的法定辦理退休。雖然要比正常的退休年齡晚7年辦理退休，但我認為還是劃算的。

二是轉交城鄉居民基本養老保險。女性在達到55歲不愿意繼續繳費至滿15年的，按照社保法的法定，可以轉移到城鄉居民基本養老保險。轉移到城鄉居民基本養老保險以后，自己以前繳納的職工養老保險的繳費年限要計算為城鄉居民養老保險的繳費年限，所繳納的職工養老保險個人賬戶資金轉移到城鄉居民養老保險個人賬戶資金。

這種方式實際上是不劃算的。繳費年限要累計計算，但是轉移到居民養老保險個人賬戶資金也只有8%，并不是自己繳納費用全部轉移到個人賬戶，這樣就要損失12%的費用，這是非常吃虧的。城鄉居民養老保險領取養老金的年齡，男女都是60周歲，也就是說，女性靈活就業人員轉交城鄉居民養老保險以后，也要到了60歲才能領取到基本養老金。

按照城鄉居民養老保險來領取基本養老金也是比較吃虧的，基礎養老金是固定的，個人賬戶養老金也不會很高，總體上和企業職工養老保險的退休待遇相比，差距非常大。我個人認為還是繼續繳費，到62歲再按照職工養老保險的法定辦理退休更為劃算，雖然要比居民有養老保險晚2年辦理退休，也要多繳納養老保險費用，但總體上更為劃算，養老金至少要高出10倍以上。

回答你的第二個問題，你從職工養老保險轉交居民養老保險以后，還能不能繼續繳納城鎮職工基本醫療保險？

當然是可以的。上面我們已經說了，以前是職工養老保險和醫療保險捆綁繳費的，但是社保和醫保分家以后，這種捆綁方式不再執行。靈活就業人員在不繳納職工養老保險的情形下，是可以單獨繳納職工醫療保險的。

繼續繳納職工醫療保險，在繳費期間生病住院可以享受職工醫療保險的待遇，享受個人賬戶的待遇，但所繳納的費用也比繳納居民養老保險要高好幾倍。由于養老保險已經轉移到居民養老保險，今后是按照居民養老保險的法定享受養老金待遇。

即使你的職工醫療保險繳費年限達到當地相關部門法定的最低繳費年限，也不屬于按照職工養老保險辦理退休，在領取養老金以后，也是無法享受到醫保的退休待遇的，在領取養老金以后，還需要繼續繳納職工醫保才能繼續享受醫保待遇，這種操作方式我認為也是不劃算的，而且每年還要多繳幾倍的醫保費用。

所以，55歲的女性已經繳納了8年的職工基本養老保險，轉為繳納居民養老保險，需要到60歲才能領取養老金，但養老金損失是非常大的，還是建議繼續繳納職工養老保險，62歲再辦理退休更劃算；轉為繳納居民養老保險以后，繼續繳納職工醫療保險也是允許的，但由于不能享受醫保的退休待遇，這也是非常不劃算的。