員工追繳社保有時效期是多久 社保能補繳多久？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

一、員工追繳社保有時效期是多久

一般來說員工的追繳期限都是一年，在當(dāng)前勞動仲裁處理中，通常只能補交1年的養(yǎng)老保險，一年以前的則不能補交。

二、社保補繳需要哪些材料

社保補繳主要有兩種情況：

如果是進行靈活就業(yè)參保補繳的話，需要我們提供參保人的戶口薄，養(yǎng)老保險補繳申請表，以及要求的其他相關(guān)材料，需要注意的是并不是所有的地區(qū)都是可以進行靈活就業(yè)社保的補繳的。

如果我們是由參保單位進行補繳分話需要個人與參保單位的勞動合同，企業(yè)職工的檔案和養(yǎng)老保險手冊；員工補繳基本養(yǎng)老保險申請表；工資發(fā)放明細和員工補繳當(dāng)月的個人繳納證明等材料。

三、社保能補繳多久

一般來說社保最長的補繳年限為一年，在這個期間之內(nèi)的都是可以進行補繳的，但是具體還要看參保所在地的具體方案，因為每個地方的社保方案都是不一樣的，可能在這個地方能補，在另外一個地方就不能補了。

不過社保中間停了一年的話大部分的地區(qū)都是可以進行補繳的，所以不用太擔(dān)心，只是其中的醫(yī)療保險的繳納年限需要從新累計的，其他比如生育、工傷、失業(yè)的繳納時間都需要從頭開始計算。

以上就是社保君為您整理的最新內(nèi)容，內(nèi)容供參考。