員工自主加班時受傷算工傷嗎怎么辦？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

于10月1日至10月7日放假，一般公司會安排放假，有的公司會安排員工加班，一些公司表示放假期間有自愿加班者也可照常工作。如果員工在自愿加班時，因公受傷算工傷嗎？公司是否要承擔相關責任？

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。

如果員工是在工作場所、因工作原因受到傷害，決定其能否構成工傷，關鍵在于期間是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑當屬工傷。

如果員工是主動加班，但公司當時沒有加以制止，如果在主動加班期間內受傷，也應當視為在加班時間工作場所內受傷，可視為工傷。

員工自主加班時受傷算工傷嗎？員工因公受傷，可以申請工傷賠償。單位沒有為員工辦理工傷保險參保繳費的，工傷賠償就要單位自己支付了。

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