員工自主加班時受傷算工傷嗎?

于10月1日至10月7日放假，一般公司會安排放假，有的公司會安排員工加班，一些公司表示放假期間有自愿加班者也可照常工作。如果員工在自愿加班時，因公受傷算工傷嗎?公司是否要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任?

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果員工是在工作場所、因工作原因受到傷害，決定其能否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于期間是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑當(dāng)屬工傷。

如果員工是主動加班，但公司當(dāng)時沒有加以制止，如果在主動加班期間內(nèi)受傷，也應(yīng)當(dāng)視為在加班時間工作場所內(nèi)受傷，可視為工傷。

員工自主加班時受傷算工傷嗎?員工因公受傷，可以申請工傷賠償。單位沒有為員工辦理工傷保險參保繳費的，工傷賠償就要單位自己支付了。