社保基數(shù)怎么算?

社保基數(shù)主要是按照員工上一個年度內(nèi)的所有工資收入的月平均額來進(jìn)行計(jì)算，這其中包含了有計(jì)時、計(jì)件以及各種獎金和津貼補(bǔ)貼、加班工資等方面，因此這些都要計(jì)算在收入內(nèi)。

而且各地可能計(jì)算一個年度內(nèi)工資收入的月平均額可能會有所不同，具體的還是要以當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況為準(zhǔn)，但是計(jì)算的方式是一樣的：

1、如果說社保基數(shù)上限是上一年度省、市，在崗員工的月平均工資的百分之三百以上的那一部分，是不會計(jì)算到繳費(fèi)基數(shù)內(nèi)的;

2、如果說社保基數(shù)下限低于上一年度省、市，在崗員工的月平均工資的百分之六十的那一部分，會計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)。

社保基數(shù)高好還是低好?

社保基數(shù)當(dāng)然是越高越少，不過具體還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來定。

要知道平均繳費(fèi)基數(shù)越高，未來可以享受到的養(yǎng)老金待遇也就越好，也就是多交多得，長交多得的道理，因此社保基數(shù)要是越高當(dāng)然是越好。

不過員工自己是無法選擇社保基數(shù)的，如果說每年的工資待遇有所增長的話，那么在每年的七月份是會調(diào)整社保基數(shù)，而且會根據(jù)工資增長，對應(yīng)的正常調(diào)整社保基數(shù)，這樣一來，每一年的社保基數(shù)都會對應(yīng)的提高。