武漢生育津貼怎么算2022？下文就隨社保君來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下吧。

生育津貼=員工所在單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；

產(chǎn)假天數(shù)，很多企業(yè)都是以98天計(jì)算的；剖腹產(chǎn)多加30天；若是多胞胎，每多一個(gè)增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，40天。

生育保險(xiǎn)可以異地報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但是需險(xiǎn)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。只要符合我國(guó)報(bào)銷條件的職工，都可享有生育保險(xiǎn)報(bào)銷。

關(guān)于生育津貼（女性）

1、關(guān)于產(chǎn)假

① 正常分娩的，除享受98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。

② 妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。

2、生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)：

按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算；

3、生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假

2018年8月1日前生育分娩或流引產(chǎn)的人員生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育分娩或者流（引）產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。

要注意的是：

這筆費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。

從目前來(lái)看不是所有單位會(huì)補(bǔ)這個(gè)差額。

另外，如果領(lǐng)取的是生育津貼，產(chǎn)假期間企業(yè)是不發(fā)放工資的，二者選其一。

在休假期滿后3個(gè)月內(nèi)，由單位經(jīng)辦人員提交材料，領(lǐng)取生育津貼，其中有一項(xiàng)很重要的材料就是生育期間的住院記錄，所以留意別弄丟了。

關(guān)于護(hù)理假津貼（男性）

1.男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育要求的，享受15天的護(hù)理假津貼。

2.男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。

3.護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。

4、撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。

2018年8月1日前生育分娩的人員護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)除以30日計(jì)算。

辦理生育津貼、護(hù)理假津貼需要攜帶哪些材料？

參保人產(chǎn)假休完后三個(gè)月內(nèi)由單位經(jīng)辦人員攜帶以下材料到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理：

① 武漢市生育津貼、護(hù)理假津貼申報(bào)表；

② 生育分娩及住院流引產(chǎn)人員提供出院小結(jié)或出院記（原件及復(fù)印件）；

③ 門(mén)診流產(chǎn)人員提供門(mén)診病歷或診斷證明書(shū)（原件及復(fù)印件）；

④ 市外生育分娩人員提交出生醫(yī)學(xué)證明（原件及復(fù)印件）；

⑤ 前期未辦理生育就醫(yī)登記人員提交：結(jié)婚證（原件及復(fù)印件）。