按照社保法的法規(guī)，在我國(guó)辦理退休必須要同時(shí)達(dá)到兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定的退休年齡，二是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到15年，這兩個(gè)條件是缺一不可的。如果你在海南的單位繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)9年多，后來(lái)下崗以后按照靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，是否能在50歲辦理退休，需要具體問(wèn)題具體介紹。

在單位繳費(fèi)只有9年多，下崗以后是按照靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，本省無(wú)雇工的個(gè)體工商戶或曾經(jīng)參加過(guò)本省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的外省戶籍人員，可以以靈活就業(yè)人員身份在海南省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果你的戶籍是在海南的，那么從單位失業(yè)以后，在海南以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是完全沒有問(wèn)題的。如果你的戶籍不在海南，但是你在海南已經(jīng)有9年多單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)以后也是可以以靈活就業(yè)人員的身份，繼續(xù)在海南繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

按照海南省的法規(guī)，海南省的企業(yè)女職工，退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或者技術(shù)崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認(rèn)企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；靈活就業(yè)人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

從你的情況來(lái)看，由于單位繳費(fèi)年限只有9年多，其余的繳費(fèi)年限是按照靈活就業(yè)人員來(lái)繳費(fèi)的，目前有很多地方的法規(guī)是，只要在單位繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到10年，后來(lái)按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，或是在1996年參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性，既有單位繳費(fèi)，又有靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的，可以按照的女職工的退休年齡50歲辦理退休。

按照四川的法規(guī)的，女性靈活就業(yè)人員，只要繳費(fèi)年限達(dá)到15年可以在50周歲辦理退休；企業(yè)中的女性管理人員，按照法規(guī)退休年齡是55周歲，但失業(yè)以后只要按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)滿2年的，也可以在50歲辦理退休。

但現(xiàn)實(shí)生活中，很多女性既具有單位繳費(fèi)年限，也有靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)年限，海南的從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則中，對(duì)既有單位繳費(fèi)，又有靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的情況，沒有做出特別的法規(guī)。

但從海南省對(duì)普通職工和管理技術(shù)人員的認(rèn)定過(guò)程來(lái)判斷，如果以前在單位繳費(fèi)9年，退休前最后幾年是按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的，只能按照女性靈活就業(yè)人員的年齡55歲辦理退休，即使是女性下崗失業(yè)人員也是不能按照女職工的退休年齡50歲辦理退休。

但如果將時(shí)間倒轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，以前是按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)9年多，后幾年是在單位繳費(fèi)，和單位簽訂勞動(dòng)合同的崗位是生產(chǎn)一線的女職工，這是完全可以在50歲辦理退休的；或是以前在單位繳費(fèi)9年多，下崗失業(yè)以后是按照靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)在海南繳費(fèi)，退休前兩年是在單位繳費(fèi)，勞動(dòng)合同簽訂的崗位是女職工，這也是可以按照女職工的退休年齡50歲在海南辦理退休的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，在海南單位繳費(fèi)9年多，下崗失業(yè)以后按照靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳費(fèi)，即使繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到了15年，也是不能在50歲辦理退休的。按照海南省的法規(guī)，必須要到55歲才能在海南辦理退休手續(xù)。