按照社保法的法規(guī),在我國(guó)辦理退休必須要同時(shí)達(dá)到兩個(gè)條件,一是達(dá)到法定的退休年齡,二是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到15年,這兩個(gè)條件是缺一不可的。如果你在海南的單位繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)9年多,后來(lái)下崗以后按照靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年,是否能在50歲辦理退休,需要具體問(wèn)題具體介紹。
在單位繳費(fèi)只有9年多,下崗以后是按照靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),本省無(wú)雇工的個(gè)體工商戶或曾經(jīng)參加過(guò)本省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的外省戶籍人員,可以以靈活就業(yè)人員身份在海南省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
如果你的戶籍是在海南的,那么從單位失業(yè)以后,在海南以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),這是完全沒有問(wèn)題的。如果你的戶籍不在海南,但是你在海南已經(jīng)有9年多單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)以后也是可以以靈活就業(yè)人員的身份,繼續(xù)在海南繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。
按照海南省的法規(guī),海南省的企業(yè)女職工,退休前從事生產(chǎn)崗位的,退休年齡為50周歲;退休前從事管理或者技術(shù)崗位的女職工退休年齡為55周歲。確認(rèn)企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn);靈活就業(yè)人員,男滿60周歲,女滿55周歲,可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
從你的情況來(lái)看,由于單位繳費(fèi)年限只有9年多,其余的繳費(fèi)年限是按照靈活就業(yè)人員來(lái)繳費(fèi)的,目前有很多地方的法規(guī)是,只要在單位繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到10年,后來(lái)按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi),或是在1996年參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性,既有單位繳費(fèi),又有靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的,可以按照的女職工的退休年齡50歲辦理退休。
按照四川的法規(guī)的,女性靈活就業(yè)人員,只要繳費(fèi)年限達(dá)到15年可以在50周歲辦理退休;企業(yè)中的女性管理人員,按照法規(guī)退休年齡是55周歲,但失業(yè)以后只要按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)滿2年的,也可以在50歲辦理退休。
但現(xiàn)實(shí)生活中,很多女性既具有單位繳費(fèi)年限,也有靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)年限,海南的從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則中,對(duì)既有單位繳費(fèi),又有靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的情況,沒有做出特別的法規(guī)。
但從海南省對(duì)普通職工和管理技術(shù)人員的認(rèn)定過(guò)程來(lái)判斷,如果以前在單位繳費(fèi)9年,退休前最后幾年是按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的,只能按照女性靈活就業(yè)人員的年齡55歲辦理退休,即使是女性下崗失業(yè)人員也是不能按照女職工的退休年齡50歲辦理退休。
但如果將時(shí)間倒轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),以前是按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)9年多,后幾年是在單位繳費(fèi),和單位簽訂勞動(dòng)合同的崗位是生產(chǎn)一線的女職工,這是完全可以在50歲辦理退休的;或是以前在單位繳費(fèi)9年多,下崗失業(yè)以后是按照靈活就業(yè)人員方式繼續(xù)在海南繳費(fèi),退休前兩年是在單位繳費(fèi),勞動(dòng)合同簽訂的崗位是女職工,這也是可以按照女職工的退休年齡50歲在海南辦理退休的。
綜上所述,根據(jù)你描述的情況,在海南單位繳費(fèi)9年多,下崗失業(yè)以后按照靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳費(fèi),即使繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到了15年,也是不能在50歲辦理退休的。按照海南省的法規(guī),必須要到55歲才能在海南辦理退休手續(xù)。