離職后又多給交了兩個月的社保不能退，讓你補錢給公司你會補嗎？如果是我遇到這種事情，這個錢我是肯定愿意補的，畢竟公司也不是故意要多收你的錢，這個錢是公司實實在在繳給了社保部門，所以這個錢本來就是你應當負責支付的。

很多員工辭職以后，由于公司人力資源部門的疏忽大意，沒有及時為員工辦理社保減員，導致員工離開了以后，公司還在為其繳納社保，實際上既增加了公司的繳費負擔，同時也給離職的員工在新公司繳納社保增添了不必要的麻煩。估計老板遇到這樣的HR也只能自認倒霉，HR也可能會因為你這個事情會被老板炒魷魚，一般像這種情況發(fā)生的幾率還是比較低的。

如果因為公司的原因導致職工離職以后，原公司為職工多交了兩個月的社保，職工離開以后，如果還沒有重新就業(yè)的，或是還沒有找到新的工作單位，這對離職的職工來講實際上是好事情，有了兩個月的時間，重新找工作還是來得及的，兩個月以后到新公司，只要是在同一個城市的，剛好能做到社保的繳納的無縫對接，特別是醫(yī)療保險，斷繳了對于自己的風險還是比較大的，畢竟醫(yī)療保險時效性比較強，只要出現(xiàn)斷繳，這在之期間去醫(yī)院看病就醫(yī)，如果沒有及時補繳這是無法報銷醫(yī)療費用的，但是剛好原單位幫你繼續(xù)繳納了兩個月，使你自己的醫(yī)療保險沒有出現(xiàn)斷繳。當然養(yǎng)老保險其實斷繳一兩個月問題不是很大，但既然原公司已經(jīng)幫你繳納了，避免了斷繳情況的發(fā)生也是好事情，對自己也沒有什么損失。

但如果你從公司離職以后就到了新單位開始上班，由于原單位沒有及時辦理社保減員，甚至還幫你繳納了2個月的社保，導致新單位無法辦理社保增員，或是讓新單位懷疑你是否真的離職，這樣可能多少就會對自己產(chǎn)生一定的影響。這種情況建議要到原單位把問題搞清楚，為什么會犯這么低級的錯誤。如果新單位沒有追究原因，只是新單位也可能需要推遲兩個月才能為你辦理社保繳費增員。但如果你到新單位的工資基數(shù)要高一些，也就是繳費基數(shù)要高一些，可能對自己就會有一定的損失。

對于沒有給自己造成損失的，而自己也還沒有繼續(xù)上班的，我想原單位為你繳納的兩個月的社保費用，該個人承擔的部分這是應當承擔的。但是對于單位繳費部分是否也要由自己來承擔，這需要劃定一定責任。如果完全屬于原單位錯誤，我想公司繳納部分個人是否要承擔，取決于公司的態(tài)度，特別是由公司繳納的生育險、工傷保險，失業(yè)保險等與個人關系不大的社會保險，這個錢應當由公司來承擔。

如果只是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險部分，由原公司多繳納了兩個月，如果是自己去繳納，養(yǎng)老保險的繳費比例是20%，但是公司去繳納的繳費比例是24%，這就多了4百分點，多交了兩個月公司交和個人交實際可能會有100多元的費用的增加。當然畢竟在這個公司工作了一定的時間，而且公司的行為也沒有給你自己造成損失，在多數(shù)情況下還是對自己有利的，所以公司讓你補錢給公司，這個錢我認為是應該的。可能集中的焦點問題就是公司繳納的部分到底個人該不該給，從道理上來因為你已經(jīng)不在公司了應該是要全部給的。但是這不是你的錯導致的，是由公司的失誤導致的，所以公司承擔的部分自己不給也是有道理的。

綜上所述，離職以后公司又多給交了兩個月的社保，社保一旦交進去了要退出來可能就非常難，所以公司要你支付公司為你多交兩個月社保的錢是有一定道理的，只要沒有形成重復繳納，這個錢你還是應當支付的，如果離職以后新公司已經(jīng)為你繳納了社保，這就屬于重復繳納。但在理論上在同一個社保統(tǒng)籌區(qū)只要沒有辦理社保減員，新公司是無法辦理增員的。至于屬于公司繳納部分是否要給可以和公司協(xié)商。