現實中為什么很多企業逃避給員工繳納五險一金或者把工資拆開按照最低的標準繳納呢？這其中的關鍵性原因就在于負擔不起，特別是中小微企業，利潤往往被大企業壓的很薄，本來就是勉強維持，更別提員工保障了，只要市場走走調研看看，你就會發現五險一金基本只在國企以及大型民營之中才存在。

企業的壓力

如果一家企業嚴格按照國家規定的比例為員工繳納五險一金的話，其負擔的壓力有多重呢？我們假設該員工的工資為4000元/月，這個金額應該比較符合目前大部分國人的收入水平。

如下圖所示，以4000元為基數，企業每月要多負擔的：養老保險800元，醫療保險400元，失業保險80元，工傷保險20-80元,生育保險40元，住房公積金200-480元。

合計負擔值最低為：800+400+80+20+40+200=1540元；最高負擔值為：800+400+80+80+40+480=1880元。

也就是說原來只需要付4000元/月的工資，如果嚴格按照規定給職工繳納五險一金，企業最低支出的成本變為了5540元，比原來的4000元整整提高38.5%，試問有多少小微企業可以負擔，特別是工資越高，企業繳納的金額也越多。

還有更關鍵的一點，如果繳納了，員工也要扣除相應的個人繳費比例，實際拿到手的工資會低于4000元/月，這會讓不少對政策不了的員工有怨言！

總結

當然，嚴格來說，如果私企要強制執行，不能說全部負擔不起，最少一大半還是可以的，比如上述的多1540元/月，如果有100個員工，一年也就是多：1540*100*12=184.8萬元，差不多185萬元，對于一家100個員工的企業而言，每年創造的利潤正常不可能低于這個數，但是這個負擔有可能對企業的初期的經營發展擴張造成一定的影響（企業的利潤都變成了員工福利，沒有太多的利潤留存），這就是為什么很多私企在沒有做大做強前，不愿意為員工繳納五險一金的原因！