常常有人這樣說(shuō)，現(xiàn)在工資少點(diǎn)就少點(diǎn)吧，慢慢熬著，等退休了就多了。

這種在崗工資低，退休后養(yǎng)老金高的情況，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制職工，央企的縣級(jí)公司職工非常普遍。

一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員，這部分人群入職后，檔案工資是按照工作崗位與在編人員同步增長(zhǎng)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)按檔案工資100%繳納，退休后的養(yǎng)老金并不少。

由于他們的工資來(lái)源是由單位自籌解決，主要是罰沒(méi)收入、收取的事業(yè)費(fèi)、和當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼。如果收入減少了，收入的資金不足以解決所有人員的工資和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的話，就必須先繳足養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)后，剩余資金按檔案工資的百分比發(fā)放，這樣在崗時(shí)工資就少了。退休以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)始終按檔案工資100%繳納，退休后到手的錢肯定比在崗時(shí)高。

二是一些央企下屬公司，也存在這種情況，比如縣級(jí)郵政公司，他們的郵政業(yè)務(wù)開展并不是很好，效益一般般，一些職工除去繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)外，收入并不能支付所有職工100%的在崗工資，那么他們的工資也是按照檔案工資的多少按比例發(fā)放的。

舉一個(gè)實(shí)際例子，我一個(gè)同事在一個(gè)縣級(jí)郵政公司工作將近40年，在崗時(shí)的工資是2800元，退休后的養(yǎng)老金拿到5200元。

有人會(huì)問(wèn)，一個(gè)縣城里的職工為什么退休后他養(yǎng)老金這么高，因?yàn)榭h級(jí)郵政公司的人事權(quán)是在市級(jí)公司，社保帳戶在市級(jí)公司，縣級(jí)公司的職工由市級(jí)公司統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后，享受市級(jí)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以他們的養(yǎng)老金就比在縣級(jí)公司開戶的公司要高。