單位未足額繳納社保，可以起訴要求補償損失嗎？用人單位未足額繳納社保，主要是指單位雖然按照規(guī)定按時為職工繳納社保，但是沒有按照社保法規(guī)定的繳費基數(shù)足額繳納，或是降低繳費基數(shù)進行繳納的情形，這種情況當然是可以起訴用人單位賠償損失的。

按照《中華人民共和國社會保險法》第十二條的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。社保法對于繳費基數(shù)的規(guī)定是非常明確的，從各個地方的規(guī)定來看，基本上都是參照社保法的規(guī)定，制定本地的實施條例。按照各地實施條例的規(guī)定，單位繳費按照單位職工工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人按照本人實際工資作為繳費基數(shù)。當本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；當本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)，高出部分不計算為繳費基數(shù)。

社保的繳費基數(shù)，又稱為繳費指數(shù)工資，為了便于計算繳費指數(shù)工資，每年當?shù)氐纳绫２块T都要公布計算繳費指數(shù)工資的基數(shù)，這個繳費指數(shù)工資的基數(shù)，就是上年度職工月平均工資，這是作為繳費指數(shù)工資的基數(shù)。比如當年公布的上年度職工的月平均工資為6000元，如果職工的工資低于每月6000元的60%，那就要按照每月6000元的60%作為繳費基數(shù)，也就是每月按照3600元作為繳費基數(shù)，繳費指數(shù)工資也就是3600元，繳費指數(shù)為60%。

在實際操作中很多用人單位，將計算繳費指數(shù)工資的繳費基數(shù)作為職工的繳費基數(shù)，而且是按照60%作為繳費指數(shù)工資，這實際上是對國家公布繳費基數(shù)標準的一種誤讀，這種做法表面上看，公司是為員工繳納了養(yǎng)老保險，而且全公司不管工資高低，都是同一個標準，這就是典型的沒有足額繳納養(yǎng)老保險的做法。我們公司在2018年之前也是按照這種方式為員工繳納的養(yǎng)老保險，一直到2019年新任董事長到崗才得到徹底糾正，但是在這之前已經(jīng)影響了一大批人，包括我自己在內(nèi)都是受害者。

對于公司沒有足額繳納養(yǎng)老保險的情況，如果要起訴用人單位補償損失，目前這方面的案例還是比較少的，但是我們公司原來出去的一個員工，如果按照當時我們公司繳納的標準來辦理退休，每月養(yǎng)老金只有2000多元，于是它不斷地上訪，起訴，和公司打了六年的官司，最后終于贏得了訴訟，公司只好按照她本人在公司工作時的實際工資為其補繳社保，最后計算下來每月養(yǎng)老金6000多元，比原來的養(yǎng)老金高出將近三倍。

對于養(yǎng)老保險沒有足額繳納的問題，由于涉及的面比較寬，這有公司的問題，還有監(jiān)管部門的問題。問題解決的最佳時間還是在職時。如果在職時發(fā)現(xiàn)公司沒有按照本人實際工資繳納的社保的，通過到社保部門舉報投訴，或是向勞動監(jiān)察部門舉報等，都比較容易解決，因為作為在崗職工不受時效性的約束。但如果是退休后認為養(yǎng)老金低了，是由于當時單位沒有足額繳納養(yǎng)老保險造成的，如果超過兩年的時效性，這個官司也是很難打贏的。

作為在崗職工，如果公司沒有足額繳納的，只要公司愿意，社保部門介入，問題都很容易解決，而且補繳起來也比較方便。當然現(xiàn)在社保是由稅務部門征收，現(xiàn)在只要發(fā)現(xiàn)公司不按固定足額繳納，稅務部門的處罰力度更大一些。但對于過去發(fā)生的歷史遺留問題，要起訴公司賠償損失也是可以的，但要花費巨大的人力物力，浪費大量的精力，證據(jù)收集的難度也比較大。就像我說的那位同事，花了六年的時間，所以需要仔細衡量自己是否有這個決心和毅力。

綜上所述，單位未足額繳納社保，是否可以起訴單位要求補償損失，我認為當然是可以的，但還要考慮時效性的問題，如果在時效性的范圍之內(nèi)，有充分的證據(jù)這是完全沒有問題的；如果已經(jīng)退休了幾年，時效性可能就已經(jīng)過了，這時再去起訴可能得不到支持。