在一個公司干了20年了，公司一直沒有給買養(yǎng)老保險該怎么辦？現(xiàn)在只要是稍微有點規(guī)模的公司都會為員工辦理養(yǎng)老保險等社會保險，你在這個公司已經(jīng)干了20年，到現(xiàn)在還沒有辦理養(yǎng)老保險，這其中你有不可推卸的責(zé)任，如果還不采取措施，你這一輩子就可能與退休無緣了。

我國的養(yǎng)老保險制度，從80年代末期開始試點，到1992年在企業(yè)中全面實施，到現(xiàn)在已經(jīng)30年了，即使是從2011年7月1日社保法開始實施，到現(xiàn)在也是10年的時間了。你在這個公司工作了20年，仔細(xì)推算下來也是2001年就開始在這個公司工作。如果說2001年很多公司不為職工辦理社會保險還屬于情理之中，那么在社保法實施之后還不為員工辦理社會保險，這不管是于理還是于法都是說不通的。

按照社保法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后的30天內(nèi)為員工辦理社會保險的繳費登記，但由于你所在的公司于社保法的規(guī)定而不顧，而你為了保飯碗始終處于沉默狀態(tài)，你的麻木不仁讓用人單位違法的膽子越來越大，白白了耽誤了你20年的大好時光。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費滿15年，達(dá)到了法定的退休年齡，就可以辦理退休。如果你進(jìn)公司以后就開始為你繳納養(yǎng)老保險，那到現(xiàn)在已經(jīng)有20年的繳費年限，可是到你現(xiàn)在為止還沒有一年的繳費年限，真實虧大了，既為你感到惋惜，也為你感到委屈。

到現(xiàn)在為止，你也應(yīng)該是接近50歲左右的人了，也是該為自己的今后做打算了。雖然這個是時候在找老東家算賬可能顯得不是很仁義，但為了自己今后的養(yǎng)老，這層面紗遲早是會揭開的，和老板紅臉也是時候了。我建議按照這幾個步驟來實施：

第一步，找老板好好協(xié)商。既然是協(xié)商雙方都要有誠意，要做出讓步。最好的結(jié)局是老板一次性為你補(bǔ)繳20年的養(yǎng)老保險，但是這種可能性比較低，但要努力爭取；如果不行至少也要保障一次性補(bǔ)繳15年左右；如果不補(bǔ)繳15年左右，一次性補(bǔ)繳10年應(yīng)該是一個最低的底線。

第二步，向勞動監(jiān)察部門舉報或是社保部門舉報。這一步應(yīng)該是在和老板協(xié)商無果的情況下進(jìn)行。向人社行政部門舉報的好處是處理比較快，能夠及時得到回復(fù)。如果向社保部門舉報以后工作人員不作為的，還可以向社保部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報工作人員的不作為。

第三步，申請勞動仲裁。按照社保法實施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟；職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

綜上所述，如果這些方法都還不管用，直接按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定離職，要求用人單位按照勞動合同法給予20年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)繳20年的養(yǎng)老保險，同樣可以申請勞動仲裁和向人民法院提起訴訟。用法律手段來告訴老板，不履行法律義務(wù)需要承擔(dān)的法律后果。