湖南靈活就業(yè)人員在兩種情況下，可以50歲辦理退休。

根據(jù)國家及湖南省社保政策，靈活就業(yè)人員參保職工養(yǎng)老保險繳滿15年后，正常情況下，男的是60歲退休，女的是55歲退休。

那么，在湖南，靈活就業(yè)人員還可以50歲退休嗎？

首先肯定，對于男性靈活就業(yè)人員來說，是沒有機會50歲正常退休的，除非病退，那是特殊情況，這個不在我們本題討論的范圍。

排除男性可以50歲正常退休，那么就只能是女性靈活就業(yè)人員有50歲正常退休的可能。

根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳《關于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休審批工作的通知》規(guī)定，在湖南，如果女性靈活就業(yè)人員符合以下兩種情況，則可以50歲辦理正常退休。

1、因關閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

歸納以上兩種可以50歲退休的情況，就是說，在湖南的女性靈活就業(yè)人員，如果想50歲退休，必須是原來國有企業(yè)女職工，且是因為關閉、破產(chǎn)、改制而被迫離開企業(yè)的，離開企業(yè)后還需連續(xù)繳費滿5年以上（如果離開企業(yè)時已經(jīng)超過45歲，則必須連續(xù)繳至50歲），同時到50歲時候還要本人申請才行，不申請還不行。

所以說，在湖南，原來曾經(jīng)在國有企業(yè)工作的女性靈活就業(yè)人員還是有機會50歲退休的，只要符合以上兩條就可以。

當然，女性靈活就業(yè)人員45周歲符合病退條件的還可以病退，在這里也不具體討論了。