目前，在養老并軌改革僅僅實現制度模式并軌的條件下，在企退人員與機關事業退休人員之間，養老金差距不降反升，越拉越大的情況下，若繼續執行連續五年的“同步調整”政策，既定存在的客觀趨勢，只會不斷擴大，現在是需要審時度勢，因勢利導，果斷采取區別對待舉措的時候了。

在上述政策環境與養老待遇客觀矛盾的條件下，機關事業單位退休人員養老金怎么調整以及漲幅如何把控，這是具有政策示范作用的一次宣示與行動。因此，繼續執行2016年以來五年的“同步調整”辦法，比如統一調整范圍，調整對象，調整起至時間；繼續按照定額調整，掛鉤調整，以及適用傾斜調整的方法等，但是，在養老金調漲幅度上，可否區別對待，有所側重，適當向企退人員傾斜一些，這是完全有必要的，也是從客觀實際出發的。

總之，機關事業單位退休人員和企業退休人員，養老金調整應該全國一盤棋，應該通盤考慮，慎重決策，應該實事求是，區別對待。這是執行基本養老金正常調整機制，是解決養老保險亊業發展不充分，不公平，是讓企退人員同在一片藍天下，共享改革發展穩定成果的題中應有之義。讓我們期待并有理由相信這一美好的愿望，一定能夠如愿以償，得以實現。