根據(jù)國家規(guī)定，從員工進入單位工作之月起，單位就應當為員工參保繳納“五險一金”。

員工“五險一金”繳費標準依據(jù)的是本人上年度平均工資水平。員工上年度平均工資在當?shù)厣绫９e金繳費工資下限標準（通常是繳費工資的60%）至上限標準（繳費工資的300%）之間的，按照本人上年度平均工資作為繳費基數(shù)繳費；低于下限標準的，按照下限標準作為繳費基數(shù)繳費；高于上限標準的，按照上限標準作為繳費基數(shù)繳費。

員工五險一金最低標準是多少？

五險一金最低繳費標準就是按照當?shù)厣绫９e金繳費工資下限標準作為繳費基數(shù)計算出來的繳費標準。由于各地社保公積金繳費比例沒有統(tǒng)一標準，加上“五險一金”最低繳費標準所依據(jù)的繳費工資各地也不一樣，所以在我國，目前是沒有統(tǒng)一的“五險一金”最低繳費標準。

不過，沒有關系，只要我們知道所在地“五險一金”個人繳費比例和當?shù)厣绫９e金繳費工資，就可以計算出“五險一金”個人最低繳費標準。

實際上，“五險一金”具體到員工個人繳費只有“三險一金”，因為工傷保險和生育保險個人不需要繳納，全部由單位負責繳納。這樣的話，我們只需知道“三險一金”繳費比例就行了。

據(jù)不完全統(tǒng)計，全國“三險一金”個人繳費比例最低是17.2%，其中：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.2%、公積金5%；最高是23%，其中：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2.5%、失業(yè)保險0.5%、公積金12%；正常繳費比例是22.5%，其中：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%、公積金12%。

比如，天津市2019年社保繳費下限是3364元、公積金繳費下限是2050元，其繳費比例屬于正常情況，這樣計算下來，在天津社保每月合計繳費3364*10.5%=353.22元，公積金每月繳存2050*12%=246元，“三險一金”員工個人最低繳費標準是353.22+246=599.22元。

為什么有的公司不給員工繳納五險一金？

一句話，就是想通過損害員工正當合法利益，來提高自身非法收益。

據(jù)不完全統(tǒng)計，全國“五險一金”單位繳費比例最低是25.76%，其中：養(yǎng)老保險14%、醫(yī)療保險5.76%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0.10%、生育保險0.4%、公積金5%；最高是41.3%，其中：養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險10.5%、失業(yè)保險0.8%、工傷保險0.7%、生育保險1.3%、公積金12%；正常繳費比例是37.5%，其中：養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%、公積金12%。

我們還是用天津的數(shù)據(jù)來算下單位不給員工繳納“五險一金”帶來了多少非法收益。

天津單位“五險一金”繳費比例合計是32.2%-39.2%，具體是：養(yǎng)老16%、醫(yī)療10%、失業(yè)0.5%、工傷0.2%、生育0.5%、公積金5%-12%。單位需要為員工每人每年支付的“五險一金”費用最低是3364*27.2%*12+2050*5%*12=12210元，最高是3364*27.2%*12+2050*12%*12=13932元。如果單位有100人的話，全年單社保支出正常就需要122.1萬元-139.32萬元，而不給繳費就可以輕松凈賺100多萬純利潤。

利益的誘惑致使有的單位就開始動歪腦筋，致社保法律于不顧，憑著僥幸心理不給員工繳納社保公積金。這樣的企業(yè)和行為既應該受到輿論的譴責，更應該受到法律的制裁。

好在，社保繳費即將開始由稅務部門來統(tǒng)一征繳，這些問題肯定會大有改觀，讓我們共同期待！