我國(guó)的退休金制度是根據(jù)企業(yè)來決定的，事業(yè)單位和公務(wù)員的退休金普遍比企業(yè)職工的退休金高，這是一個(gè)不公平的現(xiàn)象，但根據(jù)國(guó)情短時(shí)間也不可能改變，現(xiàn)在雖然實(shí)行社保統(tǒng)籌，也就是根據(jù)個(gè)人社保賬戶的繳費(fèi)基數(shù)和年限來決定退休金的多少，但以前不是這樣的，企業(yè)職工干的多拿的少，而其它單位的職工干的少拿的多。
社保是1999年開始的，但開始的時(shí)候很多是沒有社保的，而統(tǒng)籌現(xiàn)在各省基本都實(shí)現(xiàn)了，而全國(guó)社保統(tǒng)籌沒有一個(gè)具體的時(shí)間表，也就是說是無限期的，這樣對(duì)于全國(guó)退休工資標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一化就是無限期的了。
有的人在職的時(shí)候工資只有4000元，而退休后可以拿到6000元甚至更多，這個(gè)現(xiàn)象是不合理的，而且大部分都是在社保統(tǒng)籌以前，退休是根據(jù)工齡來算的，并不是根據(jù)個(gè)人繳納的年限來算的。
因?yàn)楦母锍跗谖覀儑?guó)家的制度不是很完善，所以具體的算法沒有考量，而現(xiàn)在退休的職工大多數(shù)都是我們的父母，那個(gè)年代只能從參加工作的年限開始到退休，這段時(shí)間是按照工作時(shí)間來計(jì)算退休金額的，但企業(yè)職工的退休金普遍很低。
現(xiàn)在雖然統(tǒng)籌了，但也會(huì)有這種倒掛的現(xiàn)象，主要就在事業(yè)單位和公務(wù)員當(dāng)中，因?yàn)楣纠U納的保險(xiǎn)費(fèi)用高，個(gè)人賬戶的保費(fèi)多，那么退休后拿的就比現(xiàn)在在職的時(shí)候工資高。
現(xiàn)在繳納社保的比例是養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位20%,個(gè)人8%)，但有些事業(yè)單位和公務(wù)員，繳費(fèi)基數(shù)比這個(gè)高，并不是按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來繳費(fèi)的，所以現(xiàn)在看似事業(yè)單位的工資不高，但社保繳費(fèi)的基數(shù)高，公積金繳納也多，退休后就可以看出來和企業(yè)的差距很大了。
總結(jié)
退休金未來都是根據(jù)個(gè)人賬戶來核算的，而不是根據(jù)年限了，所以說未來還會(huì)有這種倒掛的現(xiàn)象，但也是少數(shù)的，這種倒掛的現(xiàn)象只會(huì)出現(xiàn)在一些事業(yè)單位和公務(wù)員身上，對(duì)于企業(yè)職工來說是不可能的，即使多也不會(huì)差距很大，我們國(guó)家未來隨著人口的減少，社保改革也會(huì)繼續(xù)，并不會(huì)這樣一直不變的，現(xiàn)在之所以有差距是因?yàn)槿丝诩t利。