如果你是在這個(gè)單位工作了21年，只交了9年的社保，即使現(xiàn)在達(dá)到了法定的退休年齡，也是無法辦理退休的，現(xiàn)在單位留用你，不交社保也是不合法的，當(dāng)然能夠維權(quán)。

由于你沒有描述具體的情況，所以對(duì)你這個(gè)問題的理解只限于標(biāo)題提供的信息。你現(xiàn)在工齡21年，如果都是在這個(gè)單位的連續(xù)工齡，但是只交了9年的社保，按照現(xiàn)行的退休政策，即使你已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡，你也是無法辦理退休的。按照退休政策的規(guī)定，必須同時(shí)達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限最低達(dá)到15年這兩個(gè)條件才能辦理退休。你工齡21年，用人單位只交了9年的社保，這說明你就業(yè)的這家公司嚴(yán)重違反的社保法，只要你還沒有享受退休待遇，如果你工作的公司，屬于你工齡21年的公司，那么你可以要求公司為你補(bǔ)繳你在公司工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，按照工齡來計(jì)算，公司應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)繳12年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。現(xiàn)在公司留用你，說明你已經(jīng)達(dá)到了法定的退休年齡，但在沒有辦理退休時(shí)，公司仍然需要繼續(xù)為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

如果你這21年的工齡不完全屬于這家公司，而是在別的公司繳納了9年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在公司留用你，只要沒有辦理退休手續(xù)的，公司也仍然要為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雖然有的人會(huì)認(rèn)為，留用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員，與公司形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，這種認(rèn)識(shí)其實(shí)是錯(cuò)誤的。對(duì)于留用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員，如果已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，才屬于勞務(wù)關(guān)系，而雖然達(dá)到了法定的退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的人，與公司形成的并不是勞務(wù)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系，只要是勞動(dòng)關(guān)系，不管是否達(dá)到法定的退休年齡，公司都應(yīng)當(dāng)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直到符合辦理退休的條件為止。

不管屬于哪種情況，你工齡21年，用人單位只繳納了9年的社保都是違反社保法、勞動(dòng)合同法的行為，都可以拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。你在這個(gè)單位工作了21年，應(yīng)該和老板的關(guān)系是比較熟悉的，所以第一步最好和公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間應(yīng)該繳納而沒有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，能夠協(xié)商解決的，通過協(xié)商解決是最好的渠道；第二如果公司不同意補(bǔ)繳，或是不為你繳納留用期間的社保的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。按照社保法實(shí)施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

綜上所述，你21年的工齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)只繳納了9年，這是嚴(yán)重違反社保法、勞動(dòng)合同法的行為，按照社保法實(shí)施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，你可以按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。