企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金差距正在不斷縮小！
從總體上看，造成企業和機關事業單位退休人員養老金差距的最大原因就在于養老保險的雙軌制。
我國的“養老金雙軌制”形成由來巳久！隨著改革開放和市場經濟的逐漸發展，企業作為獨立的市場主體被推進了市場，計劃經濟時期的單位勞動保險制度已經不適應市場經濟的要求。
因此，我國借鑒西方國家的做法，開始引入養老保險制度，將企業納入社會保險體系中。但是與此同時，機關事業單位卻仍然沿襲原先的退休金制度，這就是養老金雙軌制的成因。
而雙軌制也造成了一定程度的不公平。
機關事業單位的養老金來源于國家財政，在編在職人員不需要繳納任何費用，退休后就可以按月領取退休金，并且退休金的水平取決于本人退休前工資以及工齡，只要退休前能夠提升職務或者職稱，那么退休金就能有明顯增加。
而企業單位的養老金來源于社會統籌加個人賬戶，職工在職時每個月需要繳納一定費用的養老保險，退休后才能領取養老金。而養老金水平主要取決于本人的繳費基數和繳費年限。
所以，在制度上企業職工與機關事業單位職工就存在著起點不公和保障水平的差距。
根據中國統計年鑒，2011年企業的養老金替代率僅為42.9%，而機關事業單位則高達80%以上。這意味著企業人員退休后，收入將直線下降，而機關事業單位人員退休前后的收入則差距不大。
而隨著社會保障事業的發展，國家也開始逐漸重視這個問題！
2014年10月，機關事業單位養老保險開始實行改革，從那之后，機關事業單位人員也需要繳納養老保險，退休后養老金的計發方式也將逐漸與企業統一，那么機關事業單位與企業的養老金差距自然會有所縮小！
不過，改革之后機關事業單位建立了職業年金制度作為養老保險的補充，對于退休人員來說這也是一筆不低的收入。而企業人員的企業年金只有極少數人能夠享受到，這又會在一定程度上加大機關事業單位與企業人員退休后的收入差距！