如果說沒有簽訂勞動合同，那么辦理退休實際上是沒有影響的，因為作為靈活就業的個人，那么在辦理退休的過程中，實際上他也是沒有勞動合同的，但是因為自己只要具備了法定的退休年齡，并且養老保險的累計繳費年限達到15周年以上，那么都可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

所以說自己沒有簽訂勞動合同沒有關系，只要是保證自己養老保險的，累計繳費年限在15周年以上，并且自己具備了法定的退休年齡，那么都可以去辦理，退休只不過就是如果你是企業單位的在職員工，那么通過你的企業單位來進行辦理退休，如果沒有勞動合同的話，只要是正常參保社保的前提下，那么依然是可以正常來辦理退休的。

所以說參加社保尤其是這個社保的累計繳費年限，對于你辦理退休是有一個直接的影響，因為這樣一來的話，累計繳費年限越長，那么也就意味著你將來所獲得養老金的待遇相對來說也是更高一些的，如果說你的累計繳費年限比較短，那么你獲得養老金的待遇也是比較少的，實際上他跟勞動合同關系是沒有直接因素的。